Державна служба з питань праці штрафує підприємства за співробітників, оформлених як фізосіб-підприємців. Про це заявляє Опендатабот, платформа для роботи з відкритими даними, повідомляють Патріоти України.
Пошук за судовим реєстром "Бабуся" знайшов кілька справ, в яких компанії хотіли оскаржити штрафи Держпраці за укладення цивільно-правових договорів, що мають ознаки трудових договорів.
Рішення суду залежало від того, чи правильно був складений цивільно-правовий договір. Так, в одному з рішень Держпраці довела, що договір був більше схожий на трудовий і компанія сплатила 111 тисяч гривень. Головним аргументом було те, що оплата була погодинною, а характер роботи був більше схожий на роботу найманого працівника.
В іншому рішенні Держпраці наклала штраф в 3,5 млн гривень, однак компанія змогла довести, що укладала саме цивільно-правові угоди і штраф було скасовано в судовому порядку.
Анастасія Шуберт, юрист консалтингової компанії "Оланс-груп", рекомендує перевіряти, щоб в договорі з ФОП були відсутні правила внутрішнього розпорядку, розмір заробітної плати, гарантії і пільги, визначені трудовим законодавством, обов'язок замовника забезпечити умови праці.
Станом на 1 липня 2026 року золотий запас Центрального банку Росії становить 2 283 тонни. Банк Росії вже шостий місяць поспіль скорочує золоті резерви, розпродаючи дорогоцінний метал. На тлі зростаючого дефіциту бюджету, Кремль залучає всі доступні дже...
Китай запровадив санкції проти 14 європейських компаній у відповідь на новий пакет обмежень Європейського Союзу, який торкнувся китайських і гонконзьких підприємств, підозрюваних у підтримці російського військово-промислового комплексу, передають Патрі...
