Державна служба з питань праці штрафує підприємства за співробітників, оформлених як фізосіб-підприємців. Про це заявляє Опендатабот, платформа для роботи з відкритими даними, повідомляють Патріоти України.
Пошук за судовим реєстром "Бабуся" знайшов кілька справ, в яких компанії хотіли оскаржити штрафи Держпраці за укладення цивільно-правових договорів, що мають ознаки трудових договорів.
Рішення суду залежало від того, чи правильно був складений цивільно-правовий договір. Так, в одному з рішень Держпраці довела, що договір був більше схожий на трудовий і компанія сплатила 111 тисяч гривень. Головним аргументом було те, що оплата була погодинною, а характер роботи був більше схожий на роботу найманого працівника.
В іншому рішенні Держпраці наклала штраф в 3,5 млн гривень, однак компанія змогла довести, що укладала саме цивільно-правові угоди і штраф було скасовано в судовому порядку.
Анастасія Шуберт, юрист консалтингової компанії "Оланс-груп", рекомендує перевіряти, щоб в договорі з ФОП були відсутні правила внутрішнього розпорядку, розмір заробітної плати, гарантії і пільги, визначені трудовим законодавством, обов'язок замовника забезпечити умови праці.
Унаслідок російської атаки безпілотниками 5 вересня в Житомирі був повністю зруйнований охолоджувальний склад компанії "Рудь", яка є найбільшим виробником морозива в Україні. Про це повідомила начальниця юридичного відділу компанії "Рудь" Ольга Блажкев...
Обчислення пільгового стажу за Списком №1 відбувається за спеціальним алгоритмом, через що підсумкові показники у пенсійній справі можуть відрізнятися від фактичних записів у трудовій книжці, передають Патріоти України. Багато пенсіонерів помилково вва...
