Державна служба з питань праці штрафує підприємства за співробітників, оформлених як фізосіб-підприємців. Про це заявляє Опендатабот, платформа для роботи з відкритими даними, повідомляють Патріоти України.
Пошук за судовим реєстром "Бабуся" знайшов кілька справ, в яких компанії хотіли оскаржити штрафи Держпраці за укладення цивільно-правових договорів, що мають ознаки трудових договорів.
Рішення суду залежало від того, чи правильно був складений цивільно-правовий договір. Так, в одному з рішень Держпраці довела, що договір був більше схожий на трудовий і компанія сплатила 111 тисяч гривень. Головним аргументом було те, що оплата була погодинною, а характер роботи був більше схожий на роботу найманого працівника.
В іншому рішенні Держпраці наклала штраф в 3,5 млн гривень, однак компанія змогла довести, що укладала саме цивільно-правові угоди і штраф було скасовано в судовому порядку.
Анастасія Шуберт, юрист консалтингової компанії "Оланс-груп", рекомендує перевіряти, щоб в договорі з ФОП були відсутні правила внутрішнього розпорядку, розмір заробітної плати, гарантії і пільги, визначені трудовим законодавством, обов'язок замовника забезпечити умови праці.
Новокодацький районний суд Дніпра задовольнив позов жінки, яка вимагала від чоловіка матеріальної допомоги на своє утримання. У подружжя троє спільних дітей, а наймолодшій дитині лише один рік, тому жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною і ...
Верховна Рада підвищила виплати та посилила соціальні гарантії для родин з дітьми з інвалідністю, а також дорослих, які мають інвалідність з дитинства. Розмір підтримки вираховуватимуть від базової величини, розмір якої з 2027 року будуть визначати в з...
