Роботодавці в Україні в 2016 році в основному активізували пошук нових співробітників, однак через часту невідповідність зарплатних очікувань пошуковці дедалі більше віддавали перевагу претендентам з відсутністю досвіду роботи. Про це мовиться в матеріалі "Апострофа" "Ринок праці в Україні: великі надії і скромні пропозиції", повідомляють Патріоти України.
Багато компаній замість досвідчених фахівців наймали молоді кадри без досвіду роботи (категорія - "початок кар'єри"). У дослідженні hh.ua відзначається, що кількість вакансій для цієї традиційно висококонкурентної групи претендентів збільшилася за рік на одну третину.
В цілому, за словами директора практики EY People Advisory Services Олени Бойченко, в 2016 році 22% компаній збільшили чисельність персоналу на 7% (по медіані), "тоді як в 2015 році таких компаній було всього 17%". Роботодавці також відзначили значну плинність кадрів, багато в чому пов'язану з незадовільним рівнем зарплат.
Українка Вікторія Белочкіна, яка мешкає в Норвегії, показала, який продуктовий набір можна придбати в місцевому супермаркеті за суму, еквівалентну середній погодинній зарплаті. Для експерименту вона взяла 220 норвезьких крон (приблизно 1082 грн), однак...
В Україні чоловікові, який мав чинну відстрочку від мобілізації, відмовили у виїзді за кордон разом із матір’ю з інвалідністю II групи. Причиною стало те, що його брат раніше супроводжував жінку за кордон, але після її повернення сам залишився за межам...