Проблема рекрутингу в Україні в тому, що ми навіть тридцятку не завжди платимо підрозділам, я вже не кажу сотку, - Мирослав Гай

"Питання рекрутингу та мобілізації. Ми маємо визнати, що мобілізація якщо не провалена, то не досягає своїх цілей. Я володію приблизними даними, але вони вже і так публічно озвучені", - пише волонтер та військовослужбовець Мирослав Гай на своїй сторінці у соцмережі "Фейсбук", передають Патріоти України, та продовжує:

"Бусифікація" та рейди на концерт Вакарчука, єдиного українського виконавця, спроможного зібрати зал у сучасних умовах, викликає в суспільства негатив.

Формула "набрати зеків та сзчшників", як зробила РФ, працює, але не дає потрібних кількісних показників. Росія знайшла формулу, яка діє все гірше та гірше, але діє, – гроші. Усі формули розробив наш противник.

Вони пропонують високі зарплати та $25 тис. за підписання контракту. У майбутньому це створить конфлікт між людьми, які отримали гроші, та тими, хто пішов по мобілізації, особливо якщо буде оголошена нова.

Проблема рекрутингу в Україні в тому, що ми навіть тридцятку не завжди платимо підрозділам, я вже не кажу сотку. Нам потрібно не людей на концерті Вакарчука ловити, а створити умови, аби люди самі хотіли піти служити, бо таких грошей деінде не заробиш, та заохочення тих, хто добровільно пішов у 2022 році.

Ми маємо створити умови, які б зробили бажаним іти в ЗСУ:

1. Грошове забезпечення.

2. Неможливість влаштуватися в органи державної влади без служби в силах оборони та участі в бойових діях. Можливо, варто внести зміни в закон про Верховну Раду, де умовою балотування був би досвід служби в силах оборони.

3. Тотальні пільги для родин діючих військовослужбовців та ветеранів у питаннях медицини, освіти, працевлаштування. Як приклад: якщо дружина військовослужбовця влаштовується на роботу вчителем у школу і має відповідну кваліфікацію, то вона має отримати цю роботу.

Ще великою мотивацією було б зберігання військових колективів. Бо зараз через нестачу особового складу створилася практика канібалізму бригад, що призводить до демотивації особового складу і неякісного застосування обмеженого людського ресурсу. Ми маємо поміняти підходи, бо з таких рішень буде тільки більше СЗЧ (самовільного залишення частини).

Якісним рішенням командування стали організація рекрутингу силами підрозділів та дозвіл набирати людей в обхід ТЦК рішенням командирів. Я впевнений, що це дасть позитивні результати протягом декількох місяців. Аби ще синергії додати, а не конкуренції. Бо не там створили конкуренцію.

Цілий ряд бригад уже успішно проводять рекрутинг, знаходять людей, тренують їх, готують на безпілотників, артилеристів, розвідників, РЕБівців, РЕРівців, злагоджують, створюють колективи.

Ефективність рекрутингу підвищиться в рази за деяких умов: повага, грошове забезпечення, колектив. Підсумок. Або ми логічно прийдемо до рішень, які нам дозволять поповнити сили оборони, або програємо".