Роботодавці чи рабовласники? Сюрпризи нового Трудового кодексу, - експерт

"7 січня на своєму засіданні Кабмін схвалив розроблене Мінекономіки чергове покращення - доопрацьований і підігнаний під інтереси роботодавців представників великого олігархічного капіталу - Трудовий Кодекс України (ТКУ), що ставить хотілки топ менеджерів вище за закон і дозволяє одноосібно встановлювати правила гри трудових відносин", - пише експерт із питань соціальної політики Андрій Павловський на своїй сторінці в соцмережі "Фейсбук", передають Патріоти України, та продовжує:

"З аналізу профспілкових юристів: "Проєкт ТКУ передбачає перехід від компромісного колективного договору до індивідуальних строкових договорів, де роботодавець зможе прописати будь-які умови, встановити або зняти обмеження, закласти одноосібне бачення формату трудових відносин. Рішення власника-роботодавця, його воля ставиться вище за закон!
Наприклад, роботодавець одноосібно без погодження з профспілкою встановлюватиме графік роботи, тривалість робочого дня або перерв і відпочинку".

Або от - роботодавцю дозволять слідкувати за працівником за допомогою відеокамер, пристроїв запису звуку, перевіряти його листування в робочому/особистому телефоні або кореспонденцію на електронній пошті. Не попереджаючи про це працівника. При цьому обовʼязковою умовою трудового договору буде наявність у працівника засобів звʼязку і електронної пошти. Реалізація права людини на працю вимагатиме обовʼязкової наявності гаджета.

Місцями вбачається маніпуляція. Як то - передбачений трудовим договором час відпочину для тих, хто працює віддалено. Але тривалість відпочинку роботодавець зможе встановити сам - хоч цілих 5 хвилин... Про право працівників обʼєднуватись в профспілки, як того вимагає практика демократичних, цивілізованих країн, звісно ані слова. Далі, як то кажуть, буде...

Не забуваймо, що Конституція України гарантує НЕпогіршення прав/умов/гарантій громадянина, але ж хто сьогодні у владних кабінетах згадує про Конституцію, вона ж на паузі…".