Бізнес вимушений піднімати українцям зарплати: Ось кого критично не вистачає на ринку праці

Попри різке зростання кількості людей, які шукають роботу, український ринок усе ще відчуває гострий дефіцит кваліфікованих працівників, особливо в ІТ, будівництві, транспорті та обробній промисловості, зокрема на підприємствах оборонно-промислового комплексу. Саме нестача фахівців змушує роботодавців підвищувати зарплати, хоча нових вакансій вони відкривають значно менше, ніж раніше, передають Патріоти України.

Про це йдеться у Макроекономічному та монетарному огляді Національного банку України (НБУ). У червні кількість опублікованих резюме в Україні зросла на 28% у порівнянні з аналогічним періодом минулого року.

Натомість кількість вакансій, які пропонують роботодавці, збільшилася лише на 4%. Фактично це означає, що пропозиція робочої сили зростає майже у сім разів швидше, ніж попит на працівників. Через це конкуренція між кандидатами поступово посилюється, а пошук роботи для багатьох українців стає складнішим.

У Національному банку зазначають, що у другому кварталі приріст нових резюме був дещо меншим, ніж на початку року, однак це пояснюється сезонними факторами. Загальна тенденція залишається незмінною – охочих працевлаштуватися стає дедалі більше. Однак. НБУ звертає увагу, що роботодавці переглядають свої кадрові плани.

У більшості галузей компанії стали значно стриманіше ставитися до відкриття нових вакансій. Однією з причин називають складну безпекову ситуацію та посилення російських атак на підприємства й інфраструктуру, що змушує бізнес більш обережно планувати витрати та розвиток. Винятком залишається будівельна галузь, де очікування щодо найму працівників залишаються позитивними.

У яких сферах кількість працівників зростає

Попри загальне уповільнення найму, окремі галузі продовжують активно розширювати штати. Найбільше зростання чисельності працівників зафіксовано в:

• обробній промисловості – на 6,7%, насамперед завдяки розвитку оборонно-промислового комплексу, зокрема виробництво транспортних засобів збільшилося майже на чверть;
• ІТ-секторі – на 26%;
• будівництві – на 9,5%;
• транспортній сфері – на 3%.

Саме ці напрямки залишаються одними з найперспективніших для пошуку роботи.

Де працівників стало менше

Водночас низка галузей продовжує скорочувати персонал. Найбільше падіння кількості штатних працівників зафіксовано у:

• сільському господарстві – мінус 27,9%;
• сфері мистецтва та розваг – мінус 3,5%;
• фінансовому секторі – мінус 2,1%.

Такі показники свідчать про нерівномірне відновлення економіки, коли одні сфери активно розвиваються, а інші продовжують працювати в умовах скорочення. Попри складні умови на ринку праці, рівень оплати праці в Україні продовжує впевнено збільшуватися.

За інформацією Державної служби статистики, у травні 2026 року середня заробітна плата в країні становила майже 31 тисячу гривень. Номінальне зростання зарплат прискорилося до 22,6% у річному вимірі, тоді як у квітні цей показник становив 21,3%. Якщо враховувати інфляцію, реальне зростання доходів українців також прискорилося – до 13,3%.

Чому роботодавці підвищують оплату праці

У Національному банку пояснюють, що головною причиною подальшого зростання зарплат залишається гострий дефіцит кадрів. Незважаючи на збільшення кількості шукачів роботи, багатьом компаніям усе ще складно знайти працівників із необхідною кваліфікацією.

Щоб залучити спеціалістів або втримати вже наявний персонал, роботодавці змушені підвищувати заробітну плату та пропонувати більш конкурентні умови праці. Додатковим фактором стало поступове уповільнення інфляції, що позитивно впливає на реальне зростання доходів населення.

Помітну роль у збільшенні середніх зарплат відіграють і державні витрати. Завдяки зростанню бюджетного фінансування підвищуються доходи працівників освіти, охорони здоров'я та інших сфер, які утримуються за рахунок державного бюджету.