Дистанційну роботу пропонують 15% роботодавців в Україні: Ось в яких сферах найчастіше

Найпоширенішою формою організації праці є традиційна форма роботи - на підприємстві. На це вказали 93,5% підприємств, передають Патріоти України з посиланням на масштабне Дослідження ринку праці 2024-2025.

Гнучкий режим використовують 14,4% роботодавців, а дистанційну роботу - 14%. Незначна кількість опитаних роботодавців використовує на виробництві вахтовий метод (2,4%) та надомну роботу (0,9%).

Дистанційна форма роботи найчастіше використовується в галузі інформації та телекомунікацій (21,8%) та освітній галузі (20,6%).

Така форма роботи стала необхідністю через активні бойові дії, руйнування інфраструктури, евакуацію населення та загрози життю працівників. В таких умовах бізнеси, які мають можливість працювати віддалено, адаптувалися до нової реальності, забезпечуючи функціонування своїх підприємств, і особливо це помітно у прифронтових областях - в Луганській (80%), Донецькій (65,6%), Херсонській областях (60,9%).

Гнучкий режим праці використовують 20,2% роботодавців галузі транспорту, складського господарства та 19,5% тимчасового розміщення й організації харчування.

Гнучкість роботодавців

З числа опитаних роботодавців 42,9% надають можливість працівникам працювати неповний робочий день. Найбільше така можливість представляється в Миколаївській (63,8%) та Житомирській (58,6%) областях, найменший відсоток роботодавців, готовий до надання такої можливості, - у м. Київ (21,4%) та Дніпропетровській області (31,4%)

За результатами опитування безробітних, більшість (55,6%) віддає перевагу роботі повний робочий день. Третина респондентів (32,9%) бажали би працювати неповний робочий день, а 21% віддають перевагу віддаленій (дистанційній) роботі

Масштабне опитування роботодавців було здійснено Державним центром зайнятості в усіх підконтрольних Україні районах серед 54 677 підприємств. Опитування проводилося з 17 грудня 2024 року по 31 січня 2025 року. Основними респондентами для великих та середніх підприємств стали керівники або спеціалісти відділів кадрів.