Готові платити до 80 тис. грн: Чому роботодавці в Україні "полюють" на людей з інвалідністю

В умовах дефіциту кадрів українські роботодавці радикально змінили підходи до найму і почали активно розвивати безбар’єрність. Про це свідчить суттєве збільшення пропозицій про роботу і рівня оплати праці для людей з інвалідністю, передають Патріоти України.

Про це свідчать результати дослідження ринку, опубліковані одним з найбільших кадрових порталів України. Зазначається, що в низці вакансій професій медіанна зарплата, яку пропонують професіоналам з інвалідністю, суттєво вища за середню зарплати за професією загалом.

Яка ситуація на ринку загалом

Динаміка протягом останнього року (з травня-2025 по травень-2026) виявилася виключно позитивною. Роботодавці дедалі частіше готові оцінювати шукачів передусім за навичками та компетенціями, в результаті чого:

• кількість вакансій для людей з інвалідністю зросла з 11 225 до 13 135 (+17%);
• медіанні зарплати – до 26,4 тис. грн (одразу на 26%).

Кому платять найбільше

Найбільш несподіваним висновком аналітиків стало те, що в багатьох дефіцитних професіях медіанна зарплата у вакансіях, відкритих для людей з інвалідністю, виявилася суттєво вищою, ніж середня зарплата за цими ж спеціальностями на ринку праці загалом. Абсолютними лідерами за рівнем доходів стали будівельні та робочі спеціальності.

• Штукатури – 80 тис. грн проти 65 тис. грн по ринку (на 23% більше).
• Фасадники – 75 тис. грн проти 57 тис. грн (+32%).
• Муляри – 73,3 тис. грн проти 57,5 тис. грн (+27%).
• Далекобійники – 60 тис. грн проти 58,8 тис. грн (+2%).
• Стоматологи – 60 тис. грн проти 32,5 тис. грн (+85%).
• Рихтувальники – 56,3 тис. грн проти 50 тис. грн (+13%).
• Монтажники – 50 тис. грн проти 35 тис. грн (+43%).
• Автомаляри – 50 тис. грн проти 37,8 тис. грн (+32%).
• Маляри – 50 тис. грн проти 35,9 тис. грн (+39%).
• Автоелектрики – 50 тис. грн проти 42,5 тис. грн (+18%).

Експерти наголошують, що така тенденція зумовлена не лише соціальною відповідальністю компаній, а й жорсткими реаліями воєнного часу. Через дефіцит кадрів бізнес розуміє важливість інклюзивного підходу до найму, причому йдеться не лише про створення рівних можливостей, а й про формування середовища, де працівник може реалізувати свій професійний потенціал.