Конкуренція за працівників у цій галузі стрімко зростає: Ось кого активно шукають роботодавці

В Україні у сфері ІТ стрімко зростає кількість вакансій, особливо у нетехнічних напрямах і оборонному секторі. Водночас конкуренція серед кандидатів, зокрема розробників, посилилася до рекордних рівнів, ускладнюючи пошук роботи, передають Патріоти України.

Про це повідомляє DOU. Березень 2026 року відзначився історичним максимумом, адже у цій сфері було опубліковано майже 8 тисяч вакансій. Востаннє подібні показники фіксували ще до повномасштабної війни, у січні 2022 року.

Загалом за перший квартал було опубліковано 22,9 тисячі вакансій, що на 23% більше, ніж за аналогічний період 2025 року. Цікаво, що головним драйвером зростання стали не класичні технічні спеціальності, а нетехнічні напрями. Найбільший приріст показали маркетинг, HR, Sales і навіть військова справа.

Компанії активно розширюють бізнес-функції, а також адаптуються до нових реалій, де значну роль відіграє оборонний сектор. Водночас технічні напрямки також демонструють позитивну динаміку. Найбільше зросли вакансії у QA, аналітиці та Hardware. Серед розробників лідерами за приростом стали Node.js, .NET і Embedded, а в окремих категоріях, як-от C++ чи Unreal Engine, кількість вакансій зросла більш ніж удвічі.

Окремо варто виділити стрімке зростання сегмента deftech/miltech. У березні кількість вакансій у цій сфері досягла 1120 – це у 3,5 раза більше, ніж рік тому, і приблизно сьома частина всіх вакансій на платформі.

Разом із вакансіями зростає і зацікавленість кандидатів, майже 9 тисяч відгуків лише за один місяць. Оборонна індустрія вже стала повноцінним гравцем на ІТ-ринку та продовжує активно залучати нові таланти. Також показово, що серед 20 найактивніших роботодавців одразу 7 компаній пов’язані з оборонною сферою або Силами оборони.

Попри зростання кількості вакансій, ще швидше зростає кількість кандидатів. Саме це і стало ключовим фактором посилення конкуренції. Якщо у 2025 році щомісяця на вакансії відгукувалися в середньому 19,4 тисячі фахівців, то у 2026 році ця цифра перевищила 20 тисяч, а в березні сягнула рекордних 22,8 тисячі. Загальна кількість відгуків також встановила максимум – 131 тисяча за місяць.

У середньому на одну вакансію зараз припадає 26 відгуків – це вже доволі високий рівень конкуренції, але в окремих категоріях ситуація значно складніша. Саме розробники відчули найбільший тиск. У більшості технічних напрямів конкуренція значно перевищує середній рівень.

Абсолютним "лідером" залишається Front-end – тут зафіксовано рекордні 132 відгуки на одну вакансію. Причому основний приріст відбувся за рахунок досвідчених спеціалістів, що свідчить про насичення ринку навіть у сегменті middle+.

Схожа ситуація і в QA, де на одну вакансію припадає в середньому 76 відгуків. Конкуренція в цьому напрямі почала зростати ще наприкінці 2025 року і продовжує набирати обертів.

У Java та Project Management показники також високі – близько 61 відгуку на вакансію. У Node.js понад 50, в iOS майже 48. На цьому фоні відносно комфортною виглядає ситуація в C++, де конкуренція залишається нижчою – близько 9 відгуків на вакансію.

На відміну від розробки, у нетехнічних напрямах конкуренція значно нижча. У маркетингу, наприклад, у середньому лише 14 відгуків на вакансію, а в HR – близько 24, що навіть менше, ніж два роки тому.

Кількість компаній, що публікують вакансії, стабільно тримається на рівні близько 1900 щомісяця. Водночас змінюється структура лідерів.