Країна ЄС планує змінити правила роботи для українських біженців: Чого чекати в 2026 році

З 2026 року в Чехії агентства з працевлаштування, які працюють менше трьох років, не зможуть наймати українців та інших іноземців, щоб захистити їх від експлуатації та нелегальної зайнятості. Зазначається, що нові правила підвищують контроль та прозорість на ринку праці, але одночасно створюють виклики для пошуку роботи. Про це пише Hospodarske Noviny, передають Патріоти України.

За даними міністерства праці та соціальних справ Чехії (MPSV), із 1044 агентств, що працювали станом на червень 2025 року, лише 610 відповідають новим критеріям і зможуть продовжити роботу з іноземцями.

Решта 434 агентства будуть відсторонені від цієї діяльності. Українці традиційно становлять найбільшу групу працівників, які працевлаштовуються через агентства, – у 2024 році їх налічувалося майже 100 тисяч, тоді як серед чеських працівників близько 90 тисяч. Нові правила передбачають кілька ключових змін:

• позбавлення агентств із досвідом роботи менше трьох років можливості працевлаштовувати іноземців;
• скасування застарілого списку заборонених професій, який діяв 16 років. Раніше, наприклад, агентства не могли наймати зварювальників чи водіїв вантажівок. Тепер обмеження залишаються лише для робіт у глибоких шахтах, а для інших посад достатньо дозволу від перевіреного агентства;
• підвищення контролю за легальністю працевлаштування та умовами роботи іноземців.

Чеський уряд заявляє, що зміни спрямовані на захист іноземців від трудової експлуатації та нелегального працевлаштування. Недосвідчені агентства часто використовують схеми прихованої зайнятості, укладаючи фіктивні договори, що робить працівників уразливими до невиплат та поганих умов праці. Нові правила мають зменшити ці ризики та сприяти прозорості на ринку праці.

"Це крок до прозорості на ринку праці", – зазначає представник MPSV. Проте експерти розділилися у думках. Критики, як-от фахівець із трудового права Томаш Гурка, попереджають, що виключення "молодих" агентств може штовхнути їх у сіру зону та посилити нелегальну зайнятість. За даними міністерства, понад чверть нових агентств – це так звані ready-made компанії, які швидко змінюють власників і часто перебувають під контролем іноземних суб’єктів, що ускладнює контроль.

Для українських працівників нові правила мають подвійну роль. З одного боку, вони забезпечують більший захист, зокрема від невиплат зарплат, неналежних умов праці та фіктивних договорів. З іншого боку, зменшення кількості легальних агентств може ускладнити пошук роботи, особливо для тих, хто зайнятий на низькокваліфікованих посадах із невисокою зарплатою.