Невикористані дні щорічної відпустки в Україні не згорають, навіть якщо працівник не користувався ними протягом кількох років. Такі дні накопичуються, а використати їх можна пізніше за погодженням із роботодавцем, передають Патріоти України.
Водночас можливість отримати за них гроші залежить від того, чи продовжує людина працювати, чи звільняється. Про правила виплати компенсації розповів адвокат і магістр права Євген Буліменко.
За словами юриста, українське законодавство не передбачає автоматичного анулювання невикористаних днів щорічної відпустки. Якщо працівник протягом кількох років не ходив у відпустку, це не означає, що накопичені дні просто зникають.
Вони залишаються за працівником і можуть бути використані надалі. При цьому роботодавець не може просто заявити, що термін дії старих днів відпустки закінчився.
Тому працівникам, які тривалий час не використовували відпустку, варто перевірити, скільки днів фактично накопичилося за попередні робочі роки.
Повністю замінити відпустку грошима, продовжуючи працювати, не можна. Закон встановлює певну умову для отримання компенсації.
Працівник повинен фактично використати щонайменше 24 календарні дні щорічної та додаткових відпусток за відповідний робочий рік. Лише після цього частину днів, що залишилися, за певних умов можна замінити грошовою компенсацією.
Тобто схема «не йти у відпустку взагалі, а отримати за всі накопичені дні гроші» під час продовження роботи не працює.
Наприклад, якщо працівникові належить 24 календарні дні щорічної відпустки, він не може просто відмовитися від усієї відпустки та попросити роботодавця виплатити її вартість. Спочатку має бути забезпечене право на фактичний відпочинок.
Інша ситуація виникає, якщо працівник звільняється.
У такому випадку роботодавець має виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток, які накопичилися за час роботи. Це передбачено статтею 24 Закону України «Про відпустки».
Тобто якщо людина кілька років працювала без повного використання належної їй щорічної відпустки, під час звільнення невикористані дні не повинні просто зникнути. Їхню кількість мають врахувати під час остаточного розрахунку.
Саме тому перед звільненням працівникові варто перевірити, скільки днів відпустки залишилося невикористаними.
Окреме обмеження встановлене для працівників віком до 18 років. Для них грошова компенсація замість відпустки заборонена.
Це пов’язано з особливими трудовими гарантіями для неповнолітніх. Закон передбачає для них, зокрема, скорочену тривалість робочого часу та додаткові гарантії щодо умов праці.
Для підлітків віком 16–17 років під час канікул тривалість робочого часу може становити до 36 годин на тиждень, а для 14–15-річних — до 24 годин. Якщо неповнолітній працює паралельно з навчанням, допустиме навантаження є ще меншим.
Таким чином, головне правило для працівників просте: невикористана щорічна відпустка не анулюється лише через те, що минуло кілька років. Під час роботи отримати гроші можна лише за частину відпустки та за встановлених законом умов, а при звільненні компенсація виплачується за всі належні невикористані дні.
Невикористані дні щорічної відпустки в Україні не згорають, навіть якщо працівник не користувався ними протягом кількох років. Такі дні накопичуються, а використати їх можна пізніше за погодженням із роботодавцем, передають Патріоти України. Водночас м...
Великі російські бізнесмени перерахували до федерального бюджету сотні мільярдів рублів після того, як російський лідер Володимир Путін закликав робити добровільні внески до державної скарбниці. Про це пише The Moscow Times, передають Патріоти України....
