Не все так просто! Знайти роботу дедалі складніше: З якими проблемами стикаються біженці з України в ЄС

В українських біженців в Польщі почалися проблеми з пошуком роботи. Роботодавці почали довше розглядати резюме, а також помітно сповільнилися темпи найму, передають Патріоти України.ю

Про це повідомила OBOZ.UA директорка з розвитку бізнесу міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal Ірина Сєрова. Вона наголосила, що польські компанії стали значно обережнішими у формуванні кадрової політики.

З якими проблемами стикаються українці

Тенденції до сповільнення ринку праці вже деякий час спостерігаються у Західній Європі – зокрема у Німеччині вже фіксуються масові звільнення персоналу. Втім, у Польщі спостерігається лише помірне зростання безробіття та подовження часу пошуку роботи – з 50 до 80 днів, а в окремих випадках і до 100 днів.

Водночас кількість резюме на одну вакансію зросла вдвічі. Сєрова пояснила, що першими тенденцію "охолодження" ринку праці відчули працівники робітничих професій, а тепер – і висококваліфіковані спеціалісти.

"Роботодавці приймають рішення більш виважено та вводять додаткові етапи перевірки кандидатів", – зазначила експертка.

Загальна картина

Згідно з офіційними даними, на кінець серпня кількість безробітних у Польщі сягнула 857,3 тисячі осіб – це на 26,6 тисячі більше, ніж у липні, і на 85 тисяч більше, ніж у серпні минулого року. Особливо помітно безробіття зростає серед молоді 18-24 років – у цій віковій категорії воно становить 11,3%.

Раніше схожі процеси почали спостерігатися в країнах Західної Європи – загалом, у першому кварталі 2025 року рівень вакансій у єврозоні знизився з 2,9% торік до 2,4%. Зокрема:

• у Австрії та Греції рівень вакансій впав на 9 п.п.;
• у Швеції та Німеччині – на 8 п.п.

Зокрема, у Німеччині індекс найму впав до 93,7 пунктів. Це мінімальний показник з 2020 року.

Що чекає на ринок праці Польщі

Сєрова наголошує: скорочення найму відбувається задовго до звільнень персоналу. Тому вона називає рівень вакансій одним з найчутливіших індикаторів стану ринку праці.

"Сьогоднішні дані вказують на те, що бізнес у всій Європі стає обережнішим. Для працівників це може означати менше можливостей змінити роботу, слабші позиції у переговорах щодо підвищення зарплати та збільшення строків до повторного виходу на ринок праці у разі звільнення", – пояснила експертка.

На думку експертки, обережність європейських компаній щодо найму персоналу зумовлена такими загальносвітовими факторами:

• геополітична невизначеність;
• уповільненням промислового виробництва у ЄС;
• зростання конкуренції з боку китайських та американських компаній.

Втім польські компанії можуть швидше адаптуватися до нових умов і зберігати відносну стабільність навіть у періоди спаду завдяки диверсифікації, гнучкості та високому рівню цифрової трансформації підприємств. "Польські роботодавці зараз демонструють стриману, але стратегічну позицію: не скорочують працівників, а зважено оптимізують процеси найму, щоб залишатися конкурентними у разі погіршення ситуації на ринку праці", – резюмує Сєрова.