Підвищення зарплат не допомагає: Чому в критичній для України галузі виник дефіцит робочих рук

Український оборонний сектор швидко зростає, але водночас стикається з гострим кадровим дефіцитом, який не вдалося вирішити навіть підвищенням зарплат. Найбільше не вистачає інженерів-конструкторів та фахівців з електроніки, які залишаються ключовим вузьким місцем для подальшого розширення виробництва. Про це йдеться в дослідженні Ради зброярів і CORE Team, яке охопило 27 виробників озброєння, дронів, систем РЕБ, електроніки та miltech-софту, передають Патріоти України.

Результати показують парадокс, адже компанії активно підвищують зарплати, але кадровий голод не зменшується. Згідно з опитуванням, український оборонний сектор демонструє масштабне зростання:

• 74% компаній збільшили штати щонайменше на 25% за рік;
• 100% опитаних компаній планують подальше розширення;
• 25 із 27 підприємств мають відкриті вакансії прямо зараз.

Щоб залучити працівників, 89% оборонних компаній підвищили зарплати протягом останнього року. Типове зростання становило 10-20%.

Однак ефект виявився обмеженим, адже жодна з компаній не зазначила, що після підвищення оплат стало суттєво легше закривати вакансії. Причина не лише в рівні зарплат, бізнес виділяє дві ключові проблеми:

• 44% компаній – брак кандидатів із необхідною кваліфікацією;
• 33% – жорстка конкуренція за вузьке коло спеціалістів.

Іншими словами, проблема вже не в мотивації людей, а в їх фізичній відсутності на ринку. Попри уявлення про "преміальні зарплати", 42% компаній зазначили, що платять на рівні або навіть нижче за інші галузі. Підвищені доходи характерні лише для вузьких напрямків:

• вбудовані системи;
• електроніка;
• РЕБ;
• авіоніка;
• апаратна інженерія.

Таким чином, конкуренція за кадри відбувається не лише між оборонними компаніями, а й із цивільним технологічним сектором. Одним із важливих інструментів залучення кадрів стало бронювання.

74% компаній зазначили, що використовують можливість бронювання як додаткову перевагу для працівників. Для багатьох кандидатів цей фактор іноді має не менше значення, ніж рівень зарплати.

У ситуації загальної мобілізаційної напруги це стає одним із ключових елементів конкуренції за спеціалістів. Найгостріша нестача кадрів спостерігається саме в технічних спеціальностях:

• 67% компаній шукають інженерів-конструкторів;
• 48% називають найбільш дефіцитними інженерів з електроніки.

Середній термін закриття технічної вакансії становить 1-2 місяці, але близько 30% позицій залишаються відкритими понад два місяці. Основними джерелами кадрів для оборонного сектору залишаються:

• машинобудування та промисловість – 59%;
• IT-сектор – 44%.

Таким чином, оборонна індустрія фактично конкурує з високотехнологічними галузями за одних і тих самих спеціалістів. Компанії вказують на необхідність глибших змін у підготовці кадрів:

• 48% вважають критично важливою співпрацю з університетами;
• 41% – розширення програм перекваліфікації.