Почалися проблеми: Стало відомо, хто витісняє українців на ринку праці в Польщі

Попри те, що українці залишаються лідерами серед іноземних працівників у Польщі, їхня частка поступово зменшується через зростання конкуренції з боку працівників із Непалу, Філіппін та Колумбії. Щоб утримати свої позиції, українцям радять підвищувати кваліфікацію та перекваліфіковуватися для роботи в секторах із високими вимогами. Про це пише inРoland з посиланням на звіт Gi Group. Станом на вересень 2024 року в країні працювало близько 779 тисяч українців, передають Патріоти України.

Згідно зі звітом Gi Group, опублікованим наприкінці 2024 року, значно зросла кількість дозволів на роботу для громадян Непалу, Філіппін і Колумбії. Статистика демонструє такі зміни:

• філіппінці – зростання на 60%;
• непальці – зростання на 46%;
• колумбійці – зростання на 337%, тобто втричі більше, ніж у 2023 році.

Особливо помітним є збільшення кількості працівників із Колумбії. Громадяни цих країн готові працювати за нижчі зарплати, ніж українці, і часто погоджуються на менш комфортні умови праці. Це робить їх більш привабливими для польських роботодавців, які прагнуть знизити витрати на оплату праці.

Економічна ситуація в Польщі залишається стабільною, а попит на робочу силу в багатьох галузях продовжує зростати. До основних причин збільшення кількості працівників із Азії та Латинської Америки можна віднести:

• брак місцевих кадрів – у багатьох секторах економіки, особливо у виробництві, будівництві та сфері послуг, відчувається нестача кваліфікованих працівників;
• еміграція поляків до Західної Європи – багато польських громадян виїжджають на роботу до більш економічно розвинених країн ЄС, таких як Німеччина чи Велика Британія;
• низькі вимоги до умов праці – працівники з Непалу, Філіппін та Колумбії часто погоджуються на роботу із меншими соціальними гарантіями та гіршими умовами проживання;
• пільгові умови для працевлаштування іноземців – Польща продовжує спрощувати процедури отримання дозволів на роботу для громадян третіх країн, що сприяє залученню робочої сили з-за меж Європи.

Попри збереження лідерства серед іноземних працівників, частка українців на ринку праці Польщі зменшується. Згідно з даними, кількість українських працівників знизилася на 7,8% порівняно з 2018 роком. Це пов’язано з кількома факторами:

• поверненням частини українських біженців додому після тимчасового перебування в Польщі;
• переїздом українців до інших країн ЄС із кращими умовами працевлаштування, зокрема до Німеччини, Чехії та Словаччини;
• зростанням конкуренції з боку працівників із Азії та Латинської Америки, які готові працювати за менші гроші та в гірших умовах.

Проте українці продовжують залишатися важливою частиною польської робочої сили завдяки культурній близькості двох країн, спрощеній процедурі працевлаштування та швидкій адаптації до місцевих умов. Зростання конкуренції на ринку праці Польщі змушує українців шукати способи збереження конкурентоспроможності. Експерти радять звернути увагу на кілька ключових напрямків:

• підвищення кваліфікації – працівники з вищою освітою та спеціалізацією мають більше шансів знайти високооплачувану роботу та залишитися в Польщі на тривалий термін;
• адаптація до змін ринку праці – багато роботодавців пропонують курси навчання та перекваліфікації, які можуть допомогти українцям залишитися затребуваними в умовах зростання конкуренції;
• переходи у сектори з високими вимогами до кваліфікації – IT, медицина, інженерія та сфера послуг із високими стандартами якості залишаються перспективними галузями для працевлаштування.