Державна служба праці пояснила: на час воєнного стану українці зобов'язані працювати без додаткової оплати 12 замість 8 годин на день (за умови п'ятиденного робочого тижня). При цьому будь-якої миті, навіть під час відпустки чи лікарняної, роботодавець має право звільнити працівника. Про це йдеться у роз'ясненні на сайті Державної служби праці, передають Патріоти України.
Зазначимо, що такі правила діятимуть на час воєнного стану. Також роботодавець має право без попередження змінити умови роботи, наприклад, перевести на іншу ділянку. Попередити можна за день до нововведення.
"Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень", – йдеться у повідомленні. Крім того, у період дії військового стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.
"У період дії військового стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України про повідомлення працівника про зміну суттєвих умов праці протягом двох місяців не застосовуються", – йдеться у повідомленні.
При цьому у відомстві зазначають, що такі правила діятимуть лише до того моменту, поки не закінчиться режим воєнного стану.
Новокодацький районний суд Дніпра задовольнив позов жінки, яка вимагала від чоловіка матеріальної допомоги на своє утримання. У подружжя троє спільних дітей, а наймолодшій дитині лише один рік, тому жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною і ...
Верховна Рада підвищила виплати та посилила соціальні гарантії для родин з дітьми з інвалідністю, а також дорослих, які мають інвалідність з дитинства. Розмір підтримки вираховуватимуть від базової величини, розмір якої з 2027 року будуть визначати в з...
