Рівень зарплат в Україні коливається: Ось хто отримує найбільше та за що

В Україні середня зарплата коливається близько 580-600 доларів, найчастіше платять 24-27 тисяч гривень за місяць. Найбільше заробітну плату отримують працівники у сфері IT та фінансів, роботодавці пропонують 24,5 тис. грн, а шукачі очікують близько 27,3 тис. грн, передають Патріоти України.

Про це розповів генеральний директор одного з профільних порталів для пошуку роботи Валерій Решетняк на події "Саміт СЕО 2025", передають ЗМІ. За словами експерта, середня зарплата у валюті протягом останніх п’яти років залишалася відносно стабільною – 580-600 доларів.

Коли курс гривні підвищується, заробітні плати в національній валюті зростають повільніше, але згодом назьвсдоганяють показники у доларовому еквіваленті. Зазначається, що це підтверджує стабільність доходів прггацівників навіть під час воєнного стану та економічних викликів.

"Зараз те, що пропонують роботодавці – 24,5 тисячі гривень, а що хочуть шукачі – 27,3 тисячі гривень. Різниця у 3 тисячі залишається стабільною протягом останніх півтора року. Можемо сказати, що ринок уже стабілізувався по вакансіях", – уточнив Решетняк.

Наразі спостерігається поступове збільшення активності шукачів роботи, а середня зарплата продовжує зростати, хоча й коливається навколо позначки у 600 доларів через динаміку офіційного курсу валют. Експерт зазначає, що це свідчить про помірний оптимізм у секторі праці та готовність роботодавців до перегляду умов оплати. Опитування, проведене компанією серед роботодавців, показало такі результати щодо планів на 2026 рік:

• 54% респондентів планують підвищити зарплати найближчим часом;
• 38% розглядають таку можливість, але остаточне рішення ще не ухвалили;
• 8% не планують збільшувати доходи співробітників.

Щодо змін у 2025 році, половина компаній уже підняла зарплати. Зокрема:

• 13% для 75% співробітників;
• 11% для 50-75% підлеглих;
• 9% взагалі не запроваджували підвищень.

Що впливає на рішення про зарплати

• ринкова вартість позиції – 68% опитаних;
• бюджет компанії та фінансові можливості – 60%;
• ефективність конкретного працівника – 52%;
• інфляція та економічні фактори – 46%.