Роботодавці планують підвищувати зарплати: Ось кого найбільше не вистачає на ринку праці в Україні

У 2025 році 67% українських роботодавців відновили найм персоналу, а ринок праці поступово переходить до стабілізації. Попит на кадри залишається високим, адже бізнесу потрібно до мільйона працівників, а зарплати у 2026 році планують підвищувати на 10-20%. Про це повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк під час форуму, повідомляють ЗМІ, передають Патріоти України.

За даними дослідження, 67% українських підприємств відновили найм працівників, хоча раніше змушені були його призупинити або відкласти.

Йдеться насамперед про виробничі, технічні та сервісні посади, які є критично важливими для функціонування бізнесу. У першій половині року багато компаній скорочували штат або працювали в режимі мінімальної зайнятості. Однак до кінця 2025 року роботодавці очікують вихід на незначне, але позитивне зростання чисельності зайнятих, що свідчить про обережно оптимістичні настрої.

За словами Жовтяк, у 2025 році підприємства планували найняти близько 112 тисяч працівників, а у 2026 році ця цифра зросте до 117 тисяч. Водночас реальна короткострокова потреба бізнесу в кадрах значно вища. Навіть з урахуванням того, що не всі компанії потрапили до опитування, загальний попит на робочу силу оцінюється від 500 тисяч до 1 мільйона працівників.

Найбільш активний найм персоналу планується у великих економічних центрах та промислових регіонах. Лідерами за кількістю вакансій є:

• Київ та Київська область;
• Львівська область;
• Дніпропетровська область.

Саме тут зосереджена значна частина бізнесу, логістики, виробництва та сфери послуг. Серед галузей перше місце за попитом на персонал посідає переробна промисловість. До переліку найбільш затребуваних професій увійшли:

• водії;
• зварники;
• машиністи;
• слюсарі;
• вчителі;
• швачки.

Водночас ринок праці залишається дуже концентрованим, 70% усіх вакансій припадають лише на 105 професій із понад двох тисяч офіційно задекларованих. Понад половина роботодавців заявили про намір підвищувати заробітні плати на 10-20% у 2026 році. Водночас кадровий дефіцит залишається системною проблемою. Найбільше не вистачає:

• кваліфікованих робітничих кадрів;
• спеціалістів із практичними навичками;
• фахівців, готових швидко адаптуватися до виробничих умов.