Роботу знайти дедалі складніше: Які працівники в Україні ризикують потрапити під скорочення

Український ринок праці зіткнувся з суперечливою ситуацією: підприємствам бракує фахівців, але водночас частина компаній змушена скорочувати персонал через збитки, спричинені російськими атаками. Кількість вакансій зменшується, а експерти попереджають, що в разі подальшого погіршення ситуації звільнень може побільшати. Про це повідомляє «Мінфін», передають Патріоти України.

Чому український бізнес скорочує працівників

Однією з головних причин проблем на ринку праці стали російські удари по логістичних центрах, складах, торговельних мережах і виробничих підприємствах. Втрати змушують компанії переглядати витрати, скорочувати вакансії та оптимізувати штати.

За наведеними у матеріалі даними, про оптимізацію персоналу заявляли «Укрзалізниця», Fozzy та «Епіцентр». Загалом ішлося приблизно про 7 тисяч скорочених робочих місць.

Складна ситуація склалася і в металургії. «АрселорМіттал Кривий Ріг» зупинив виробництво, а частину працівників відправили у простій зі зменшенням виплат.

Радник Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко застерігає, що фінансові можливості підприємств не безмежні. Якщо великі виробництва й надалі зупинятимуться, а компанії продовжать скорочувати витрати, ризик масштабніших звільнень зростатиме.

В Україні поменшало вакансій: які міста постраждали найбільше

За даними, наведеними у публікації, у вересні на кадрових порталах розмістили 82,5 тисячі вакансій проти 96,8 тисячі за аналогічний період торік. Це приблизно на 15% менше.

Зменшення кількості пропозицій роботи зафіксували в кількох містах:

• у Кропивницькому — на 13%;
• у Києві та Чернігові — на 10–12%;
• у Вінниці та Одесі — на 7–8%.

Серед працівників, які можуть опинитися під загрозою скорочення, — маркетологи, HR-фахівці, PR-спеціалісти та менеджери середньої ланки. Також ризики стосуються працівників торгівлі й виробничих цехів.

У яких галузях досі не вистачає людей

Попри скорочення вакансій у частині секторів, в інших галузях дефіцит кадрів залишається гострим. Серед причин — мобілізаційні процеси, виїзд молоді за кордон і небажання частини працівників працювати на небезпечних об’єктах або поблизу зон бойових дій.

Особливо складна ситуація у виробництві та аграрному секторі. Підприємствам бракує пекарів, водіїв, слюсарів, електромонтерів, технічних спеціалістів і керівників середньої ланки.

Віцепрезидент Всеукраїнської асоціації пекарів Юрій Дученко зазначає, що дефіцит працівників відчувається на різних рівнях виробництва, особливо у східних регіонах. Навіть підвищення зарплат не завжди допомагає підприємствам закрити вакансії.

За наведеними в матеріалі даними Державної служби зайнятості, у середньому на 10 претендентів припадає 14 вакансій. Однак ситуація суттєво різниться залежно від регіону: у Києві пропозицій роботи більше, тоді як у деяких областях конкуренція за робочі місця значно вища.

Чи можуть зарплати почати знижуватися

Ще одним тривожним сигналом стало уповільнення зростання заробітних плат. За інформацією публікації, у серпні відповідний показник знизився на 1,1% за місяць.

Якщо підприємства й надалі зупинятимуть виробництво, а роботодавці скорочуватимуть штати, тиск на доходи працівників може посилитися найближчими місяцями.

Водночас масове безробіття поки не є неминучим сценарієм. Ринок праці залишається неоднорідним: у частині галузей скорочують персонал, тоді як інші продовжують шукати працівників. Подальший розвиток ситуації залежатиме від стану бізнесу, безпекових умов і здатності підприємств відновлювати роботу.