"Структура ринку праці змінилась": Ось кого активно шукають роботодавці в Україні

В Україні зберігається високий дефіцит робітничих і висококваліфікованих кадрів, особливо в ІТ, логістиці, освіті та медицині. Наразі, безпека, наявність житла та конкурентна зарплата є ключовими факторами, які мотивуватимуть українців повертатися на ринок праці, передають Патріоти України.

Про це розповів президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко в коментарі ЗМІ. За його словами, ринок праці в Україні продовжує відчувати вплив війни, демографічного спаду та масового виїзду громадян за кордон.

Підприємства змушені адаптуватися до нових умов, переглядаючи вимоги до працівників, а державні програми частково стимулюють мобільність та перепідготовку кадрів. Найбільш затребувані фахівці – ті, хто здатний швидко пристосуватися до трансформацій ринку та нових технологій.

Найгостріший дефіцит спостерігається серед представників робітничих спеціальностей. Потрібні монтажники, зварники, електрики, будівельники, механізатори та працівники виробничих ліній. За словами експерта, вирішити цю проблему внутрішні ресурси не можуть, тому частина компаній залучає навчальні програми для перепідготовки працівників, зокрема жінок та молоді.

Серед висококваліфікованих кадрів особливо зростає потреба в ІТ-спеціалістах, аналітиках даних, кіберфахівцях та експертах зі штучного інтелекту. Держава активно цифровізує процеси, що стимулює розвиток сектору навіть у воєнний час. Також критично потрібні працівники для логістики та транспорту, зокрема водії вантажівок, логісти та фахівці зі складських операцій.

В освітньому та медичному сегментах попит зростає у тилових регіонах. Лікарі, медсестри, викладачі та педагоги стають дефіцитними кадрами. У сфері роздрібної торгівлі та обслуговування затребувані продавці, кур’єри, оператори складів та менеджери онлайн-ритейлу.

Через війну та виїзд чоловіків за кордон у "традиційно чоловічих" професіях більше працюють жінки, а також молодь і люди старшого віку. Програми перепідготовки на зварників, трактористок і операторок техніки стали звичним явищем, хоча масових змін гендерної структури ринку поки що не відбувається.

Уряд розглядає можливість залучення іноземних працівників через спрощену систему дозволів, однак експерти застерігають про відсутність вимог підтверджувати кваліфікацію. Регіональні диспропорції залишаються великими, найдинамічніші ринки праці у Києві, Львові та на заході країни, тоді як схід і південь відчувають критичний дефіцит кадрів.

Молодь віком 18-22 років часто виїжджає за кордон, що загрожує подальшим скороченням числа кваліфікованих працівників. Держава намагається мотивувати їх залишатися, пропонуючи гнучкі форми навчання та стимули для працевлаштування.