Ситуація може стати критичною: До 2030 року в Україні бракуватиме від 5 до 10 млн працівників

До 2030 року в Україні бракуватиме від 5 до 10 мільйонів працівників, але збільшити трудові ресурси можна за рахунок власного потенціалу країни. Для цього важливо розширити участь жінок, ветеранів та інших малозалучених груп населення в економіці. Про це заявила директорка місії USAID в Україні Теодора Делл під час проведення IX форуму "Диригенти змін". Вона зазначила, що в Україні зараз рівень зайнятості становить 52%, тоді як у країнах Європи він сягає 76%. Якщо Україні вдасться підвищити цей показник до європейського рівня, це дозволить додатково залучити 4,8 мільйона нових працівників, передають Патріоти України.

"Від 5 до 10 млн нових працівників не вистачатиме в Україні до 2030 року. Але акумулювати цей ресурс можна із власного потенціалу країни," – зазначила Делл. Серед можливих ресурсів для подолання цієї проблеми вона назвала більшу участь жінок у професіях, які традиційно вважалися чоловічими. Українці демонструють високий рівень адаптивності, проте без відповідної інформаційної підтримки це важко реалізувати на практиці.

Делл навела приклад успішного проєкту, де жінки опановували професію водіїв важкої техніки. На перший набір у центрі навчання на Київщині подали заявки лише 15 жінок на 20 місць, але після інформаційної кампанії через соцмережі на наступний набір зібралося вже 250 заявок.

Президент Національного університету "Києво-Могилянська академія" Сергій Квіт підкреслив важливість системних змін у сфері освіти для вирішення проблеми нестачі кадрів. За його словами, університети повинні отримати автономію, яка дозволить їм самостійно відповідати за якість підготовки спеціалістів і бути конкурентоспроможними на міжнародному рівні.

"Сильна вища освіта можлива за умови надання університетам автономії та незалежності від держави. Вони самі мають нести відповідальність за якість освіти та працювати над своєю репутацією," – пояснив Квіт.

Важливим аспектом розширення людського капіталу також є залучення до ринку праці груп населення, які наразі менш активні. Це жінки, люди старшого віку, молодь та інші. Партнерка Deloitte Ukraine Олена Бойченко зазначила, що багато з них готові до нових можливостей, навчання та перекваліфікації, що підкріплюють результати експрес-дослідження Deloitte та Gradus Research. 45% опитаних жінок, зокрема, розглядають можливість перекваліфікації на спеціальності, які раніше вважалися чоловічими.

Держава також активно працює над вирішенням проблеми дефіциту кадрів. Влітку було запущено пілотний проєкт із навчання жінок-водіїв у сфері пасажирських перевезень, а восени Міністерство економіки анонсувало безоплатну програму з перекваліфікації жінок для здобуття навичок управління будівельною технікою.

Крім питання дефіциту кадрів, учасники форуму обговорили роль лідерства в ефективному управлінні людським капіталом в умовах кризи. Роман Бондар, СЕО Korn Ferry Ukraine, зазначив, що лідери повинні не лише мотивувати свої команди, а й створювати середовище, де кожен співробітник чітко розуміє мету компанії та своє місце в її досягненні. Важливою є гнучкість у використанні ресурсів, адже головний капітал будь-якої організації – це люди.

Окрему увагу на форумі приділили ветеранам, як потенційним учасникам ринку праці. Міністерка у справах ветеранів Наталія Калмикова анонсувала новий закон про ветеранське підприємництво, який дозволить ветеранам відкривати власні справи та створювати нові робочі місця. Такий підхід може значно зміцнити економіку, як це сталося в США після Другої світової війни, де половина ветеранів стала підприємцями.