Українці масово змінюють роботу навіть через невеликі доплати: Ось яких працівників гостро бракує

В Україні зарплати зростають через гострий дефіцит кадрів, а працівники дедалі частіше змінюють роботу навіть заради невеликої доплати, що змушує бізнес постійно підвищувати оклади. Найвищі зарплати пропонують у топменеджменті, нерухомості, транспорті, продажах та IT, а серед міст лідирує Київ. Про це розповіла директорка консалтингової компанії, HR-експертка Наталія Слинько в коментарі медіа. Сьогоднішня ситуація, за її словами, формується через розрив між бажаннями роботодавців і кандидатів. Бізнес наполягає на роботі в офісі, тоді як працівники все частіше обирають дистанційний формат, передають Патріоти України.

У результаті виникає дивний ефект, адже вакансій понад 100 тисяч, але багато з них залишаються відкритими місяцями. Причина – не лише в умовах праці, а й у зарплатних очікуваннях, які часто не збігаються. Найяскравіша тенденція, яка зараз визначає ринок праці, – це готовність людей змінювати роботу навіть через незначне підвищення доходу.

За словами Слинько, сьогодні на рівні рядових співробітників спостерігається надзвичайно висока плинність кадрів. Працівники дедалі частіше переходять в інші компанії навіть заради +1000 гривень до зарплати і це вже стало новою нормою, цей тренд має кілька важливих наслідків:

• компанії змушені регулярно підвищувати оклади, навіть мінімально;
• утримання працівників стає складнішим, ніж їх найм;
• зростає конкуренція між роботодавцями за базові позиції.

Фактично ринок починає жити за новою логікою, адже не великі бонуси, а навіть невеликі надбавки можуть визначити вибір людини. Якщо на базових посадах роботодавці ще можуть "грати" зарплатами, то у сегменті кваліфікованих спеціалістів ситуація значно напруженіша.

Тут уже сформувався так званий "ринок кандидата". Компанії змушені знижувати вимоги, пропонувати гнучкий графік або віддалену роботу та підвищувати зарплати та додаткові бонуси. Найбільш затребуваними залишаються маркетологи, менеджери з продажу та фінансисти.

Середня зарплата в Україні становить 28 тисяч гривень, але реальний діапазон значно ширший – від 16 до 51 тисячі гривень. Найвищі зарплати фіксуються у таких сферах:

• топменеджмент понад 52 тисячі грн;
• нерухомість близько 45 тисяч грн;
• транспорт і автобізнес понад 36 тисяч грн;
• продажі близько 36 тисяч грн;
• IT приблизно 35 тисяч грн.

Цікаво, що дистанційна робота часто оплачується навіть краще – у середньому близько 35 тисяч гривень. Традиційно лідером залишається Київ із середньою зарплатою понад 33 тисячі гривень. Далі йдуть:

• Львів – 30 тисяч грн;
• Дніпро – 27 500 грн;
• Ужгород – 27 500 грн;
• Одеса – 26 тисяч грн;
• Харків – 25 тисяч грн.

У менших містах рівень доходів часто ледве перевищує 20 тисяч гривень. Попри загальну кількість вакансій, найбільше не вистачає працівників у:

• робітничих спеціальностях;
• виробництві;
• транспорті та логістиці;
• медицині;
• технічних професіях.

Саме в цих галузях конкуренція за вакансії найнижча, але попит найвищий. Найбільше зростання зарплат зафіксовано у професіях, де дефіцит кадрів є критичним. Серед лідерів:

• стікерувальниця – +143%;
• Net-програміст – +122%;
• соціальний працівник – +68%;
• інженер КВПіА – +55%;
• бурильник – +55%.

Експерти прогнозують, що навесні 2026 року ключові тенденції збережуться, адже зарплати продовжать поступово зростати, а конкуренція за працівників лише посилюватиметься. Головний драйвер цих змін – саме поведінка працівників, які більше не готові залишатися на місці без фінансового зростання.