Українця через суд змусили повернути пенсію в бюджет: Ось за яке порушення жорстко покарають

Городнянський районний суд Чернігівської області зобов'язав пенсіонера повернути в бюджет виплату в розмірі 13 тис. грн. Він отримував пенсію у зв'язку з інвалідністю і при тому не повідомив Пенсійний фонд про своє працевлаштування, передають Патріоти України

Про це йдеться в судовому рішенні №732/701/24. Так, заступниця начальника головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області Наталія Білозуб звернулася до Городнянського районного суду Чернігівської області з позовом до відповідача та просила стягнути переплату пенсії у розмірі 13 020 грн.

"Із 09.02.2018 йому встановлено 3-тю групу інвалідності (внаслідок загального захворювання) довічно. У березні під час перевірки позивачем встановлено, що відповідач з 01.10.2022 працевлаштований, однак позивач про своє працевлаштування не повідомив, тому виплата пенсії йому припинена із 01.04.2023, а за період із 01.10.2022 по 31.03.2023 безпідставно відповідач отримав 13 020 гривень, і така переплата стягується в судовому порядку, оскільки добровільно відповідач суми переплати пенсії не повернув", – йдеться в матеріалах справи.

Позов Головного управління Пенсійного фонду України про стягнення переплати пенсії задовольнили. Українця зобов'язали повернути кошти в бюджет.

Про що треба повідомляти Пенсійний фонд:

• отримання нового паспорта в разі крадіжки чи втрати старого;
• зміну прізвища;
• зміну ідентифікаційного коду;
• працевлаштування;
• звільнення з роботи;
• оформлення ФОП або зняття з обліку;
• набуття або припинення особливого статусу;
• виїзд за кордон на постійне місце проживання.

Надати Пенсійному фонду ці відомості можна двома способами:

• звернувшись до будь-якого сервісного центру ПФУ;
• через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду.

Про дату працевлаштування, звільнення або припинення реєстрації підприємницької діяльності пенсіонери повідомляють органи ПФУ лише через подання заяви та документів, що засвідчують відповідні відомості (наказу або розпорядження про прийняття/звільнення з роботи, трудової книжки із записом про працевлаштування/звільнення, цивільно-правового договору тощо).