Українцям присвоять "пенсійні бали": Шмигаль розкрив новий механізм розрахунку пенсій

Прем'єр-міністр України Денис Шмигаль розкрив подробиці механізму "пенсійних балів", який буде запроваджено під час індексації виплат у березні 2024 року. Так, кількість балів розраховуватиметься, виходячи не з фактичної суми зарплати, яку отримував пенсіонер, а з її відповідності середньому окладу по Україні. Про це Шмигаль розповів на засіданні уряду, передають Патріоти України.

Він нагадав, що щомісячно усі працевлаштовані громадяни України сплачують внески до Пенсійного фонду. Ці внески і будуть переведені в бали. "Якщо ви сплачували внески із зарплати, яка є середньою по країні, отримуєте 10 балів. Вище за середню по країні отримуєте, наприклад, 12 або більше балів, менше середньої – 8 балів", – пояснив глава Кабінету міністрів.

Він також повідомив, що бали щороку враховуватимуться у розмірі пенсії, виходячи вже з актуальної середньої зарплати. "Так зробимо солідарну пенсійну систему захищеною від інфляції та девальвації", – упевнений Шмигаль.

Нагадаємо, зараз українці, які вийшли на пенсію пізніше, отримують вищі виплати, ніж ті, хто став пенсіонерами вже давно. Це з тим, що у формулу розрахунку суми пенсії входять показники середньої зарплати. А вони суттєво різняться у різні періоди.

Наприклад, якщо дві особи відпрацювали на одній посаді однакову кількість років, але одна людина вийшла на пенсію у 2001 році, а друга – у 2022-му, то їх пенсії відрізнятимуться приблизно у півтора рази. Так, "новий" пенсіонер отримає близько 5,5-6 тис. грн., а "старий" - лише 3,6-3,7 тис. грн. Після індексації різниця погіршиться ще більше, бо підвищення проводиться у відсотковому співвідношенні до вже призначеної пенсії.

Водночас, за словами Шмигаля, також в Україні 2024 року розпочнеться пенсійна реформа. В результаті очікується, що солідарна пенсія (з податків працюючих громадян) пенсія українців має становити не менше 30% від його зарплати, заявив Шмигаль. А коли буде додатково запущено накопичувальну пенсійну систему, сумарна пенсія має становити не менше 50% від зарплати.