Українців 50+ дедалі активніше беруть на роботу: Ось які посади пропонують

субота, 16 травень 2026, 8:57

Через дефіцит кадрів український бізнес дедалі активніше наймає працівників віком 50+, а понад 66% роботодавців уже готові брати на роботу навіть кандидатів 60+. Найбільший попит на старших фахівців спостерігається у промисловості, медицині, освіті, агросекторі та торгівлі, де особливо цінують їхній досвід та відповідальність, передають Патріоти України.

Про це директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк в коментарі "Укрінформу". За її словами, дефіцит кадрів змушує українські компанії значно розширювати вікові межі під час пошуку персоналу.

За результатами масштабного опитування 60,9 тисячі роботодавців, проведеного восени 2026 року, майже 20 тисяч компаній заявили про плани наймати нових працівників упродовж року. При цьому 13 290 роботодавців, або 66,3%, підтвердили, що готові розглядати кандидатів віком навіть 60+.

Найбільшу відкритість до працевлаштування людей старшого віку демонструють роботодавці у кількох регіонах України. Найбільше вакансій для кандидатів 50+ зараз пропонують у:

Київській області;
Львівській області;
Дніпропетровській області;
Полтавській області.

Саме тут бізнес особливо гостро відчуває нестачу кадрів і дедалі частіше готовий відходити від традиційних вікових обмежень. За даними Державної служби зайнятості, найбільший попит на працівників віком 50+ спостерігається у кількох стратегічно важливих галузях. Серед них:

переробна промисловість;
освіта;
охорона здоров’я та соціальна допомога;
сільське господарство;
оптова та роздрібна торгівля;
енергетика;
житлово-комунальне господарство.

Особливо затребуваними залишаються висококваліфіковані фахівці – інженери, технологи, електрики, слюсарі, оператори верстатів, агрономи, механіки, лікарі та фармацевти. У багатьох випадках роботодавці шукають не просто працівників, а людей із реальним практичним досвідом, яких складно замінити молодшими спеціалістами.

Експертка зазначає, що сьогодні переваги кандидатів 50+ стають особливо очевидними для бізнесу. Серед головних якостей, які цінують роботодавці:

емоційна стабільність;
відповідальність;
дисциплінованість;
лояльність до компанії;
готовність працювати довгостроково;
практичний професійний досвід;
здатність навчати молодших колег.

Особливо важливу роль старші працівники відіграють у корпоративному наставництві, передаючи знання та професійні навички новому поколінню фахівців. Також значний потенціал кандидатів 50+ бачать у сферах адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами.

Попри позитивні зміни, проблема ейджизму на українському ринку праці повністю не зникла. За словами Жовтяк, головною перепоною часто стає не сам вік, а поширені стереотипи щодо так званого "цифрового розриву".

За даними Державної служби зайнятості, у 2025 році дві третини всіх працюючих українців становили люди віком від 36 до 60 років. Молодь до 35 років складала лише 19% зайнятого населення, а люди старші за 60 років уже 14%.