Українців попередили про небезпечні схеми із зарплатами в Польщі: На що скаржаться іноземні працівники

За даними дослідження, 69% іноземних працівників у Польщі хоча б раз стикалися із ситуаціями, коли було незрозуміло, як саме формується запропонована їм зарплата. При цьому 57,8% респондентів зазначили, що потрапляли в подібні ситуації двічі або більше.

Найчастіше проблема виникає тоді, коли в оголошенні або під час розмови з кандидатом називають привабливу суму зарплати «на руки», тобто netto. Однак працівникові не пояснюють, як саме ця сума утворюється із зарплати brutto після сплати податків, внесків та інших обов'язкових відрахувань.

Висока зарплата все ще приваблює кандидатів

Попри сумніви щодо прозорості розрахунків, висока оплата залишається одним із головних факторів під час вибору вакансії.

Зокрема, 64,3% опитаних заявили, що розмір зарплати має значний вплив на їхнє рішення щодо працевлаштування. Тобто роботодавці та агентства й надалі можуть активно конкурувати за працівників, пропонуючи їм вищу оплату.

Однак ставлення до таких пропозицій поступово змінюється.

Працівники стали обережнішими

74,5% іноземних працівників заявили, що з часом почали обережніше ставитися до вакансій із зарплатою, яка помітно перевищує пропозиції на аналогічних посадах.

Особливо виразною ця тенденція є серед людей, які працюють у Польщі понад три роки. Накопичений досвід, очевидно, змушує працівників уважніше оцінювати не лише цифру в оголошенні, а й усі умови майбутньої роботи.

Експерти кадрового ринку зазначають, що для агентств це означає зміну підходу до конкуренції. Просто вказати максимально високу суму в оголошенні вже недостатньо.

Якщо роботодавець або агентство не може чітко пояснити, звідки береться заявлена зарплата, надто приваблива пропозиція може, навпаки, викликати підозру.

Що варто перевіряти перед працевлаштуванням

Фахівці радять працівникам звертати увагу не лише на суму, яку обіцяють отримувати «на руки». Важливо заздалегідь з'ясувати, якою є зарплата brutto, які податки та внески утримуватимуться, а також чи передбачені додаткові витрати.

Окрему увагу варто приділити трудовому договору та умовам, запропонованим агентством. Усі ключові домовленості щодо оплати праці бажано мати в письмовій формі, а не покладатися лише на усні обіцянки менеджера.

Таким чином, надзвичайно висока зарплата сама по собі ще не гарантує вигідного працевлаштування. Для працівника значно важливіше розуміти, скільки саме він отримає після всіх відрахувань і за яких умов, а також чи відповідає ця сума умовам договору.

Для українців це питання особливо актуальне, оскільки громадяни України залишаються найбільшою групою іноземних працівників у Польщі. На початку 2026 року там офіційно працювали 757,7 тисячі українців, що становило майже 68% усіх працевлаштованих іноземців.