Державна служба з питань праці штрафує підприємства за співробітників, оформлених як фізосіб-підприємців. Про це заявляє Опендатабот, платформа для роботи з відкритими даними, повідомляють Патріоти України.
Пошук за судовим реєстром "Бабуся" знайшов кілька справ, в яких компанії хотіли оскаржити штрафи Держпраці за укладення цивільно-правових договорів, що мають ознаки трудових договорів.
Рішення суду залежало від того, чи правильно був складений цивільно-правовий договір. Так, в одному з рішень Держпраці довела, що договір був більше схожий на трудовий і компанія сплатила 111 тисяч гривень. Головним аргументом було те, що оплата була погодинною, а характер роботи був більше схожий на роботу найманого працівника.
В іншому рішенні Держпраці наклала штраф в 3,5 млн гривень, однак компанія змогла довести, що укладала саме цивільно-правові угоди і штраф було скасовано в судовому порядку.
Анастасія Шуберт, юрист консалтингової компанії "Оланс-груп", рекомендує перевіряти, щоб в договорі з ФОП були відсутні правила внутрішнього розпорядку, розмір заробітної плати, гарантії і пільги, визначені трудовим законодавством, обов'язок замовника забезпечити умови праці.
Естонія, як і її дві сусудки Латвія та Литва, нанесла важкий удар по експорту російського зерна через балтійські порти. Таллінн вирішив, що не дозволить транзит російського зерна своєю територією. Про це заявив естонський міністр закордонних справ Марг...
Виробництво червоної ікри в Росії на початку вересня скоротилося втричі - до 2,6 тис. тонн проти 7,6 тис. тонн за аналогічний період минулого року. Про це повідомили у Центрі розвитку перспективних технологій РФ. . У Росриболовстві падіння показника п...
