Вчителям в Україні готують нове підвищення зарплат: Коли і що зміниться

Міністерство освіти і науки (МОН) представило профільному комітету Верховної ради механізм послідовного підвищення заробітних плат педагогів та науково-педагогічних працівників, передають Патріоти України.

«Йдеться про наступний етап підвищення оплати праці освітян у 2026 році. Після підвищення заробітної плати на 30% з 1 січня, яке вже відбулося, з 1 вересня планується ще один крок — збільшення заробітної плати ще на 20%», — зазначено у повідомленні МОН.

За словами міністра освіти і науки Оксена Лісового, паралельно міністерство напрацьовує нову модель нарахування заробітної плати для педагогів, яку планують запровадити з 2027 року.

Плануються про такі зміни:
- підвищення посадового окладу на 20% з 1 вересня 2026 року (що дозволить продовжити поетапне зростання оплати праці та гарантує подальше підвищення зарплати впродовж року);

- інтеграція надбавки за престижність у посадовий оклад (така фіксація потрібно для того, щоб частина зарплати, яка сьогодні залежить від рішень на місцях, стала гарантованим складником виплати);

- інтеграція доплати за несприятливі умови праці у посадовий оклад (йдеться про 2000 гривень для всіх педагогічних працівників шкіл та 4000 гривень для прифронтових і прикордонних громад — у закладах, які працюють в очному форматі).

У міністерстві пояснили, що «базові» 2000 гривень «інтегрують до посадового окладу як гарантовану складову зарплати для всіх педагогів шкіл».

Тим часом для вчителів у прифронтових і прикордонних громадах збережеться доплата 2000 гривень «понад оклад».

Ще одна запланована зміна — виведення педагогічних і науково-педагогічних працівників з Єдиної тарифної сітки (ЄТС), яка є спільною для дуже різних категорій працівників бюджетної сфери.

«Через це будь-яке точкове підвищення посадових окладів для педагогів автоматично потребує значно більших ресурсів для інших професій, які також для визначення розміру посадових окладів застосовують ЄТС», — зазначили у міністерстві.

Виведення педагогів з ЄТС дозволить:
- збільшити саме розмір посадового окладу працівника;
- встановити його кратним мінімальній заробітній платі;
- сформувати окремий, більш гнучкий механізм оплати праці саме для освітян;
- забезпечити підвищення в межах передбачених бюджетних можливостей.

У МОН повідомили, що механізм буде доопрацьовано з урахуванням пропозицій профспілки, громад, профільного комітету.

Після остаточного погодження міністерство представить фінальні напрацювання.