В Україні гендерний розрив в оплаті праці оцінюють у 18,6%. Водночас у деяких галузях різниця значно перевищує середній показник. Найбільший розрив зафіксували у сфері мистецтва, спорту та розваг — 47,1%, фінансовій та страховій діяльності — 38,7%, а також в інформації та телекомунікаціях — 37,8%, передають Патріоти України.
Про це повідомляє Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області.
За наведеними Держпрацею даними, найбільший гендерний розрив спостерігається у сфері мистецтва, спорту та розваг. У середньому чоловіки тут заробляють на 47,1% більше за жінок.
На другому місці — фінансова та страхова діяльність, де різниця становить 38,7%. Третій показник — у сфері інформації та телекомунікацій, де чоловічі зарплати в середньому вищі на 37,8%.
При цьому галузеві показники не означають, що чоловікам і жінкам на абсолютно однакових посадах платять на 37–47% по-різному. На статистику впливають посади, рівень відповідальності, кількість відпрацьованих годин, кар’єрний рівень та структура зайнятості.
Загалом, за наведеними даними, середній заробіток жінок становить близько 74% від заробітку чоловіків, а гендерний розрив в оплаті праці оцінюється у 18,6%.
Однією з причин називають професійну сегрегацію. Жінки частіше працюють у сферах, де зарплати традиційно нижчі, зокрема в освіті, охороні здоров’я, соціальній та доглядовій сферах і послугах.
Водночас у частині технічних, виробничих та інших високооплачуваних професій історично переважають чоловіки.
На доходи також впливає неоплачувана домашня праця. Жінки частіше беруть на себе догляд за дітьми та домашні обов’язки, що може обмежувати можливість працювати понаднормово, їздити у відрядження або погоджуватися на ненормований графік.
Ще одним фактором називають перерви в кар’єрі після народження дітей. Тривала відсутність на роботі може впливати на професійний досвід, навички та можливості подальшого кар’єрного зростання.
Повномасштабна війна водночас призвела до активнішого залучення жінок до професій, які раніше переважно вважалися чоловічими.
Українки дедалі частіше працюють водійками вантажівок, машиністками, гірницями, слюсарками, операторками елеваторів та в інших технічних спеціальностях.
За даними за 2024 рік, жінки становили 52% кандидатів на вакансії, чоловіки — 48%. Однак зміна структури кандидатів сама по собі не означає автоматичного зникнення різниці в оплаті праці.
Окремо залишається питання представництва жінок на найвищих керівних посадах. За наведеними даними, їхня частка у топменеджменті становила 17,7%.
Водночас жінки активно відкривають власний бізнес. Серед нових підприємців у 2024 році їхня частка становила 61%. Найпопулярнішими напрямами називають медицину, освіту, HR, соціальну допомогу та виробництво одягу.
В Україні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці. Її мета — поступово скорочувати різницю в доходах між чоловіками та жінками.
Зокрема, поставлено завдання зменшити гендерний розрив в оплаті праці до 13,7% до 2030 року.
Серед напрямів роботи називають аудит оплати праці на підприємствах, виявлення та усунення диспропорцій, розвиток недискримінаційного найму та створення рівних можливостей для професійного й кар’єрного розвитку.
Окреме значення має створення умов, які дозволяють працівникам із дітьми поєднувати сімейні обов’язки з професійною діяльністю без тривалих перерв у кар’єрі.
Українці, які живуть у громадах, де ведуть або вели бойові дії, можуть одержати одноразову грошову допомогу, розмір якої становить 19,4 тис. грн на одне домогосподарство. Про це пресслужба Міністерства соціальної політики, сімʼї та єдності України пові...
В Україні гендерний розрив в оплаті праці оцінюють у 18,6%. Водночас у деяких галузях різниця значно перевищує середній показник. Найбільший розрив зафіксували у сфері мистецтва, спорту та розваг — 47,1%, фінансовій та страховій діяльності — 38,7%, а т...
