Зарплати українцям перерахували: Ось хто отримає найбільше підвищення

В Україні середня зарплата, за даними великих кадрових порталів, складає 23,5 тис. грн. За останній місяць середня зарплата зросла всього на 500 грн. При тому серед областей із найбільшою середньою зарплатою, згідно з даними work.ua, традиційно на першому місці опиняється Київщина (середня зарплата становить 26,5 тис. грн). Про це йдеться в публікації OBOZ.UA, передають Патріоти України.

Найбільшими темпами зарплати зростають у сферах "Телекомунікації та зв'язок" (30 тис. грн, за місяць середня зарплата зросла на 9%), "Страхування" (середня зарплата склала 27,7 тис. грн і зросла на 7%), "ЗМІ, видавництво та поліграфія" (зростання на 7%, до 24 тис. грн).

Офіційна статистика фіксує зростання заробітних плат зі значним запізненням. Останні цифри Державної служби статистики – за останній квартал минулого року. При тому ця статистика показує значно кращі цифри – у четвертому кварталі середня зарплата складала 24,1 тис. грн. Однак тут варто зазначити, що наприкінці року традиційно значно зростає середня зарплата за рахунок річних бонусів, виплати 13-ї зарплати, премій і т.д. Уже у січні офіційний розмір зарплати знижується.

Якщо порівнювати четвертий квартал 2024-го з аналогічним періодом попереднього року, виявиться, що зростання середньої зарплати досягло рівня у 25,6%. Це при тому, що в деяких галузях спостерігається різке підвищення зарплат. Ідеться про такі сфери:

• авіаційний транспорт (українські компанії працюють за кордоном) – зростання на 50,6%, до 54,6 тис. грн;
• інформація та телекомунікації – зростання на 39,2%, до 57,5 тис. грн;
• сільське господарство – зростання на 33,9%, до 20,2 тис. грн;
• поштова та кур'єрська діяльність – зростання на 33,7%, до 17,9 тис. грн.

На 30,3% зросли зарплати у будівництві (до 19,4 тис. грн). Найбільше зростають зарплати у тих галузях, де відчувається найбільший дефіцит кадрів. Це вказує на те, що зростання зарплат передусім пояснюється необхідністю в умовах конкуренції за робітників знаходити нові кадри.

Згідно з оцінками work.ua, у лютому роботодавці мали чудові шанси на закриття вакансій, адже кількість шукачів хоча й трохи зменшилася проти січня, але все ще була дуже високою. Усі ключові показники – кількість кандидатів, відгуків і середній показник конкуренції – наразі тримаються рівня червня 2023 року, коли ринок праці тільки почав переходити у стан дефіциту кадрів.

Засновниця та CEO консалтингової компанії Talent Match Наталія Слинько розповідає в коментарі OBOZ.UA: "Дефіцит кадрів усе ще гостро спостерігається на ринку праці. Роботодавці шукають спеціалістів із високою кваліфікацією, досвідом, які одразу готові працювати. А таких спеціалістів критично не вистачає".

Вас може зацікавити:Маркетинг в медичній галузі: як залучати пацієнтів?

Вас може зацікавити:"Терен" розповів, на яке телешоу пішов після "Холостяка": знову доводиться обирати

"Роботодавці активно шукають професійних кандидатів, яких дуже не вистачає на ринку. І далеко не всі готові залучати менш професійних та навчати їх. Великі компанії вже давно побудували систему навчання. А ось менші компанії поки що або не мають ресурсів для такого навчання, або ж не дійшли до цього. От у нас, як агенції, запитів дуже багато, але багато таких запитів не відповідають ринковим умовам", – розповідає Слинько.