В Україні планують значно зменшити диспропорції в оплаті праці звичайних працівників і ТОП-менеджменту підприємств, а також зрівняти зарплати чоловіків і жінок, передають Патріоти України.

Як повідомляє Оbozrevatel, для цього Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства ініційована розробка проєкту Закону "Про рівну винагороду за рівноцінну працю", Про це інформують у Федерації профспілок.

Повідомляється, що у форматі zoom-конференції відбувся круглий стіл за участю представників сторін соціального діалогу, науково-дослідних установ, а також міжнародних організацій, під час якого було акцентовано на проблемах нерівності у сфері оплати праці.

Зокрема, учасники круглого столу погодилися, що законодавчого врегулювання потребують такі моменти:

• недостатній рівень мінімальної заробітної плати;
• занижений розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС та низька заробітна плата в галузях бюджетної сфери, де переважну частину зайнятих становлять жінки;
• значні диспропорції в оплаті праці працівників і ТОП-менеджменту підприємств.

З боку Федерації профспілок були презентовані пропозиції до концепції проєкту Закону "Про рівну винагороду за рівноцінну працю". Його розробка буде здійснюватися:

• відповідно до зобов'язань України у зв'язку з ратифікацією Конвенції Міжнародної організації праці № 100 "Про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності", приєднанням України до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC);
• на виконання п. 4 Плану заходів щодо реалізації зобов'язань Уряду, взятих у межах міжнародної ініціативи "Партнерство Біарріц" з утвердження гендерної рівності.

За результатами круглого столу досягнуто домовленостей, що найближчим часом Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства надасть учасникам заходу свої напрацювання щодо концепції законопроєкту для ознайомлення і подальшої спільної роботи над проєктом.