Зарплати зростають, а працювати все одно нікому: Ось в яких галузях підвищення окладів вже не допомагає

В Україні роботодавці підвищують зарплати, однак у низці сфер це не призводить до збільшення кількості охочих відгукнутися на вакансії. За даними аналітиків ринку, у липні 2026 року порівняно з липнем 2025-го в окремих категоріях медіанна зарплата (половина окладів нижча за цей рівень, а половина вища) зросла на 15-26%, тоді як кількість відгуків на одне оголошення скоротилася. Про це свідчать дані великого онлайн-сервісу для пошуку роботи, що є в розпорядженні OBOZ.UA. Аналітики порівняли дані за липень 2026 року з липнем 2025 року, передають Патріоти України.

Дослідження показало, що підвищення зарплат не супроводжувалося зростанням активності кандидатів у 11 категоріях. Експерти зафіксували найпомітнішу різницю в категорії "Початок кар'єри / Студенти", де медіанна зарплата за рік збільшилася на 24,7% – з 20 000 до 24 938 грн, але кількість відгуків на одну вакансію впала на 26,3%.

Де зарплати зростають, а кандидатів меншає

Один із найбільш показових прикладів – виробництво та робітничі спеціальності. За рік медіанна зарплата тут зросла на 26,4% – з 22 750 до 28 750 грн. Водночас кількість відгуків на одне оголошення скоротилася на 9,4%.

У роздрібній торгівлі, продажах і закупівлях ситуація ще контрастніша. Медіанна зарплата піднялася на 15,8% – з 18 000 до 20 850 грн, а кількість відгуків зменшилася на 22,4%.

Схожа тенденція спостерігається і в інших сферах:

• "Клінінг / Домашній персонал" – зарплата +18,2%, до медіанної 13 500 грн, відгуки – "мінус" 7,5%;
• "СТО / автомийки"– зарплата +16,7%, до 35 000 грн, відгуки – "мінус" 4,5%;
• "Сільське і лісове господарство / агробізнес" – зарплата +15,9%, до 30 000 грн, відгуки –"мінус" 7,2%;
• "Адміністративний персонал / HR / Секретаріат" – зарплата +14%, до 23 238 грн, відгуки –"мінус" 10%;
• "Логістика / Склад / Доставка" – зарплата +11,5%, до 30 875 грн, відгуки – "мінус" 5,1%;
• "Краса / фітнес / спорт" – зарплата +11,3%, до 21 588 грн, відгуки – "мінус" 24,3%;
• "Охорона / безпека" – зарплата +9,6%, до 15 563 грн, відгуки –"мінус" 14,7%;
• "Нерухомість""– зарплата +6%, до 37 757 грн, відгуки –"мінус" 5,7%.

Окрема ситуація склалася в категорії "Освіта / переклад". Кількість відгуків на одне оголошення у липні 2026 року залишилася на рівні 6,9 – стільки ж, як роком раніше.

При цьому медіанна зарплата зросла на 20,7% – з 14 500 до 17 500 грн. Тобто навіть збільшення оплати приблизно на п'яту частину не призвело до зростання кількості кандидатів на одну вакансію.

Чому роботодавцям недостатньо підвищувати зарплати

Аналітики "OLX Робота" пов'язують ситуацію зі структурними змінами на українському ринку праці. На кількість доступних працівників впливають мобілізація, виїзд людей за кордон і демографічні зміни.

Водночас для кандидатів значення має не лише розмір зарплати. Серед чинників, які можуть впливати на вибір вакансії:

• можливість бронювання;
• гнучкий, дистанційний або гібридний формат роботи;
• умови праці;
• стабільність роботодавця.

Для компаній це означає необхідність конкурувати за працівників за кількома параметрами одночасно. Окрім оплати, роботодавці можуть пропонувати навчання та професійний розвиток, покращувати умови праці й розширювати коло потенційних кандидатів, зокрема залучаючи ветеранів, людей старшого віку та жінок до професій, де вони традиційно представлені менше.