"Яблучний тест" на співбесіді: Що це і чому його не всі розуміють

Рекрутинг давно перестав бути просто офіційною співбесідою про професійний досвід. Сьогодні оцінюють не лише компетентність, а й стресостійкість, спонтанність та здатність реагувати на потреби інших. Питання можуть бути дивовижними та неоднозначними, а відбір кандидатів часто виходить за рамки стандартних методів, передають Патріоти України.

Дорота Перетяткович, засновниця платформи Socjolożki.pl, розповідає про незвичайні методи рекрутингу у подкасті «zaTASKowani 2». Один із найсуперечливіших методів, що набирає популярності, – «тест яблука», який вона сама винайшла. Мета тесту – оцінити спонтанну людську реакцію, а не просто резюме.

Під час співбесіди Перетяткович починає їсти яблуко та вдає, що давиться ним. Ключовий момент – реакція кандидата. Вона пояснює: «Я завжди наймаю когось, хто поплескає мене по спині та запитає, чи хочу води. Так я знаю, що ми порозуміємося».

Метод викликав хвилю критики. Користувачі соцмереж зазначають, що такі тести можуть бути оманливими або навіть шкідливими: «Люди починають гадати, як їм слід поводитися, щоб успішно скласти тест», «Це не перевірка професійної компетентності, а неповага до кандидата», «Якби я бачив таке на зустрічі, подумав би про некультурність і пішов би з компанії».

Незвичайні завдання можуть оцінювати креативність та здатність справлятися зі складними ситуаціями, але процес найму має базуватися передусім на заслугах. Кандидати дедалі більше очікують професіоналізму та поваги від роботодавців, а не тестів, які сприймаються як легковажні.