Рекрутинг давно перестав бути просто офіційною співбесідою про професійний досвід. Сьогодні оцінюють не лише компетентність, а й стресостійкість, спонтанність та здатність реагувати на потреби інших. Питання можуть бути дивовижними та неоднозначними, а відбір кандидатів часто виходить за рамки стандартних методів, передають Патріоти України.
Дорота Перетяткович, засновниця платформи Socjolożki.pl, розповідає про незвичайні методи рекрутингу у подкасті «zaTASKowani 2». Один із найсуперечливіших методів, що набирає популярності, – «тест яблука», який вона сама винайшла. Мета тесту – оцінити спонтанну людську реакцію, а не просто резюме.
Під час співбесіди Перетяткович починає їсти яблуко та вдає, що давиться ним. Ключовий момент – реакція кандидата. Вона пояснює: «Я завжди наймаю когось, хто поплескає мене по спині та запитає, чи хочу води. Так я знаю, що ми порозуміємося».
Метод викликав хвилю критики. Користувачі соцмереж зазначають, що такі тести можуть бути оманливими або навіть шкідливими: «Люди починають гадати, як їм слід поводитися, щоб успішно скласти тест», «Це не перевірка професійної компетентності, а неповага до кандидата», «Якби я бачив таке на зустрічі, подумав би про некультурність і пішов би з компанії».
Незвичайні завдання можуть оцінювати креативність та здатність справлятися зі складними ситуаціями, але процес найму має базуватися передусім на заслугах. Кандидати дедалі більше очікують професіоналізму та поваги від роботодавців, а не тестів, які сприймаються як легковажні.
Мийка з нержавіючої сталі з часом може втратити свій блиск через плями від води, жир і вапняний наліт. Водночас для повернення чистоти не завжди потрібні спеціальні дорогі засоби — у багатьох випадках достатньо того, що вже є на кухні, передають Патріо...
Більшість людей регулярно перуть та змінюють постільну білизну, щоб забезпечити належну гігієну сну. Однак ми менше уваги приділяємо стану наших ковдр, які не менш важливі, передають Патріоти України. Як часто слід змінювати ковдру, і як дізнатися, кол...
