Ліза Вільєгас, фахівчиня зі стратегії кар'єри та комунікацій, виділила важливе питання, на яке слід звернути увагу під час індивідуальних зустрічей з вашим керівником або потенційними роботодавцями, передають Патріоти України.
На своїй сторінці в Instagram вона поділилася своїми порадами з тими, хто зараз шукає нову роботу. Перше, на чому вона акцентувала, це те, що менеджери не пам’ятають кожну деталь вашої роботи, вони пам’ятають закономірності.
Наприклад, якщо під час співбесіди ви постійно будете казати: "Мені потрібно бути впевненішою", роботодавець тут же подумає: їй чи йому бракує впевненості.Тому експертка порадила сфокусувати увагу на ваших навичках та планах, а не на сумнівах в собі. Вона запропонувала замінити "Мені потрібно більше висловлюватися" на "Я вдосконалюю свої методи висування рекомендацій на ранніх етапах обговорень".
Замість того, щоб казати: "Мені важко з керівництвом", Ліза порадила сказати менеджеру: "Я зосереджуюся на спілкуванні на рівні, більш готовому до прийняття рішень, оскільки обсяг роботи збільшується". Також вона наголосила, що співбесіди не припиняються після того, як вас приймають на роботу. Кожна розмова у майбутньому — це можливість донести свою цінність.
Випадання волосся, тьмяність та повільний ріст — поширені проблеми, з якими стикаються як жінки, так і чоловіки. Магазинні маски нерідко дають лише тимчасовий візуальний ефект, не впливаючи на стан волосяних цибулин, передають Патріоти України. Щоб сти...
Рекрутери зчитують рівень упевненості кандидата ще до того, як той встигає відповісти на перше запитання. Понад 50% першого враження формується саме через невербальні канали, передають Патріоти України. Перша поширена помилка — часте торкання обличчя, ...
