Не знаєте, що робити на співбесіді? Ці чотири секретних тести можуть змінити ваше майбутнє!

Кар'єрний консультант Аманда Огюстін, експертка з написання резюме в компанії TopCV, поділилася секретами, які часто використовують роботодавці під час співбесід, щоб оцінити кандидата за межами досвіду та навичок, передають Патріоти України.

Деякі роботодавці ставлять питання, які здаються абсолютно незначними, однак ці "приховані тести" допомагають оцінити вашу поведінку, ставлення та здатність вписатися в корпоративну культуру. Аманда під час пошуку на Reddit знайшла цікаві розповіді кандидатів, які пережили ці хитрі методи оцінки.

1. Тест з водою

Один з найбільш поширених "прихованих тестів" — це коли роботодавець пропонує кандидату склянку води. Це може здатися простою люб'язністю, але насправді це інструмент для оцінки вашої впевненості.

За словами одного з кандидатів, співбесіда почалася з того, що перед ним поставили графин з водою та склянку. Від того, як швидко кандидат пив воду, роботодавець оцінював його впевненість. Якщо ви п'єте воду "нормальним темпом", це може свідчити про вашу комфортність у стресових ситуаціях.

"Я був єдиним, хто пив воду з нормальним темпом під час співбесіди, і це розглядалося як ознака впевненості на робочому місці." — поділився кандидат на Reddit.

2. Іррелевантне питання

Іноді вас можуть запитати про зовсім не пов'язану з роботою річ, наприклад: "Якби ви могли бути твариною, якою б ви були і чому?" На перший погляд, це може здаватися безглуздим, але насправді таке питання дає змогу оцінити, як швидко ви думаєте та чи зберігаєте спокій у незвичних ситуаціях.

Аманда пояснила, що важливо не те, яку відповідь ви дасте, а як ви це зробите. Це вказує на вашу здатність швидко мислити та реагувати в непередбачуваних ситуаціях.

3. Тест з ручкою

Маленька деталь, як ручка, може бути використана для оцінки вашої підготовленості. Якщо ви принесли ручку на співбесіду, це сигналізує про ваш професіоналізм. В деяких випадках роботодавець може навіть прикидатись, що забув свою ручку, щоб подивитися, чи запропонуєте ви свою.

"Якщо кандидат приносить ручку, це означає, що він готовий до співбесіди та не забуває важливі дрібниці." — один із роботодавців на Reddit.

4. Визнання незнання

Іноді найкращою відповіддю на питання може бути проста: "Я не знаю, але я можу знайти відповідь". Важливою рисою, яку шукають роботодавці, є здатність визнавати свої обмеження. Якщо ви намагаєтесь відповісти на кожне питання, навіть коли не впевнені у відповіді, це може бути червоним прапором для роботодавця.

"У нашій галузі ми вважаємо небезпечними людей, які не можуть визнати, що не знають чогось. Це може бути небезпечним для роботи в команді." — один з кандидатів, який працює в галузі інженерії.

Висновок

Ці маленькі тести допомагають роботодавцям оцінити не лише вашу кваліфікацію, а й ваш характер, готовність до роботи та здатність працювати під тиском. Якщо ви наступного разу потрапите на співбесіду, зверніть увагу на такі деталі — це може стати важливим фактором у прийнятті рішення про найм.