Далі буде гірше: Кремлівська мобілізаційна машина призвела до кадрового колапсу

У Росії кадровий дефіцит сягнув 2,6 мільйона осіб і може зрости до 4 мільйонів. Основними його причинами є мобілізація, еміграція та провальна кадрова політика. Найбільше не вистачає кваліфікованих працівників у промисловості, на транспорті та в агросекторі, передають Патріоти України.

Про це повідомляє Служба зовнішньої розвідки України. Експерти прогнозують, якщо динаміка збережеться, вже упродовж п’яти років країна стикнеться з браком до 4 мільйонів працівників.

І це вже не тимчасове явище, а системна проблема, що вдарить по російський економіці в довгостроковій перспективі. Найгостріше Росія відчуває нестачу кадрів середньої та високої кваліфікації. Найбільший дефіцит – у ключових галузях:

• промисловість втратила майже третину персоналу: близько 391 тисячі інженерів та операторів обладнання;
• торгівля потребує понад 347 тисяч працівників;
• транспортна галузь недорахувалася понад 200 тисяч водіїв;
• сільське господарство перебуває у критичному стані – брак кадрів сягнув 35%.

Це свідчить про структурну дисбалансованість ринку праці, адже країні не вистачає не лише простих робітників, а й фахівців, без яких неможливо підтримувати базові функції економіки. Кризу спровокували одразу кілька потужних факторів:

• мобілізація та еміграція – за даними, від 650 тисяч до 1,1 мільйона людей покинули країну, щоб уникнути призову, серед них спеціалісти з ІТ, інженерії, медицини, науки;
• демографічна яма 1990-х років, коли народжуваність різко впала;
• низька привабливість роботи у промисловості та агросекторі через важкі умови праці та низьку оплату;
• відсутність якісної професійної підготовки – особливо у технічних спеціальностях;
• ставка на мігрантів замість системного підходу до автоматизації й навчання персоналу.

Деякі підприємства намагаються втримати персонал підвищенням зарплат на 10-15%, однак це не дало значного ефекту. Через мобілізаційний тиск Кремля і загальну нестабільність навіть вищі зарплати не гарантують припливу працівників.

Кремль намагається компенсувати втрати мобілізацією нових верств населення, залученням мігрантів та короткостроковими пільгами для бізнесу. Проте відсутність комплексної кадрової політики, інвестицій у навчання та адаптацію робочих місць робить ці спроби малоефективними.

Системна нестача кадрів уже впливає на якість продукції, швидкість виробничих процесів і конкурентоздатність російської економіки. Особливо гостро ця проблема постає на тлі санкцій, міжнародної ізоляції та війни проти України, які обмежують доступ до зовнішніх ринків і технологій. У перспективі це означає уповільнення промислового розвитку, зниження темпів будівництва, деградацію агросектору та логістичних систем.