Військовозобов'язані працівники критично важливих підприємств ризикують втратити бронювання ще до офіційного звільнення. А під час переходу на нове місце роботи можуть зіткнутися з труднощами при оформленні нової відстрочки. Крім того, у військово-обліковому реєстрі можуть з'явитися відомості про порушення правил обліку, які в застосунку «Резерв+» відображатимуться як статус «розшук». Про це адвокат Сергій Касянчук розповів виданню «Телеграф», передають Патріоти України.
За словами юриста, роботодавець може ініціювати анулювання бронювання ще до фактичного припинення трудових відносин.
Тобто навіть якщо працівник уже подав заяву про звільнення, але продовжує працювати протягом передбаченого законом строку, це не гарантує збереження відстрочки до останнього робочого дня.
«Працівник може подати заяву про звільнення й далі виконувати свої обов'язки, але вже втратити бронювання. Людина ще працює на критично важливому підприємстві й робить потрібну державі роботу, проте відстрочки від мобілізації більше не має», — пояснив Касянчук.
Адвокат також звернув увагу, що дострокове скасування бронювання іноді може використовуватися як інструмент тиску на працівника, зокрема під час трудових конфліктів. Водночас саме по собі таке рішення не обов'язково є незаконним — усе залежить від наявності відповідних підстав.
Анулювання бронювання саме по собі не означає порушення правил військового обліку. Однак після втрати відстрочки ТЦК може ініціювати внесення до відповідних реєстрів інформації про ймовірне порушення, якщо для цього є правові та фактичні підстави.
За словами Касянчука, у його адвокатській практиці траплялися випадки, коли такі відомості з'являлися за обставин, які викликали сумніви щодо наявності самого порушення.
Це може створити перешкоди під час оформлення нового бронювання. Наприклад, працівник звільняється з одного критично важливого підприємства та переходить до іншого, яке також має право бронювати співробітників. Проте через відповідну позначку в реєстрі новий роботодавець може зіткнутися з труднощами при оформленні відстрочки.
Таким чином, людина може не отримати нове бронювання не через відсутність права на нього, а через відомості в реєстрі, обґрунтованість яких ще потрібно перевірити.
Адвокат радить насамперед з'ясувати причину анулювання бронювання та письмово звернутися до роботодавця із запитом щодо підстав такого рішення.
Якщо працівник вважає, що його трудові права порушили, він може звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду.
Також варто перевірити власні військово-облікові дані та з'ясувати, чи існують законні підстави для внесення інформації про порушення до відповідного реєстру.
Водночас оскарження дій роботодавця або ТЦК не означає автоматичного поновлення бронювання.
Автоматичного перенесення бронювання від одного роботодавця до іншого не передбачено. Навіть якщо людина переходить з одного критично важливого підприємства на інше, між скасуванням попередньої та оформленням нової відстрочки може виникнути перерва.
«Головна небезпека — у проміжку між припиненням попереднього бронювання та оформленням нового. Протягом цього періоду людина може підлягати мобілізації», — наголосив Касянчук.
Тому перед звільненням адвокат рекомендує:
За словами юриста, навіть сумлінний працівник, який переходить з одного критично важливого підприємства на інше, може опинитися без відстрочки через проміжок між двома процедурами бронювання.
Нагадаємо, військовозобов'язані повинні повідомляти ТЦК про зміну фактичного місця проживання навіть у разі переїзду на іншу вулицю в межах одного міста.
Військовозобов'язані працівники критично важливих підприємств ризикують втратити бронювання ще до офіційного звільнення. А під час переходу на нове місце роботи можуть зіткнутися з труднощами при оформленні нової відстрочки. Крім того, у військово-облі...
У Києві можуть облаштувати вуличні туалети на тлі можливих проблем із водопостачанням та опаленням. Про такий сценарій повідомив голова Деснянської районної державної адміністрації Максим Бахматов, передають Патріоти України. Йдеться про можливі заходи...
