Де в Європі найкраще наймати працівників у 2026 році: нове дослідження

Європа традиційно вважається одним із найпривабливіших регіонів для інвестицій. Лише в ЄС обсяг прямих іноземних інвестицій наближається до 10 трильйонів євро, а сам союз залишається найбільшим у світі єдиним ринком за кількістю споживачів, передають Патріоти України з посиланням на Afracanews.

Втім, для міжнародних компаній вибір країни для розширення бізнесу в Європі — завдання не з простих. Політичні відмінності, різне трудове законодавство, податкові правила та бюрократія часто ускладнюють рішення. Саме тому нове дослідження може стати корисним орієнтиром.

Данія — найкраще місце для найму в Європі

Згідно з рейтингом Conference Board — міжнародного аналітичного центру зі штаб-квартирою у США — Данія стала найпривабливішою країною Європи для компаній, які хочуть наймати працівників або розширювати бізнес у 2026 році.

Секрет Данії — у поєднанні кількох факторів:

• високий рівень навичок і освіти працівників,
• сильна бізнес-культура,
• відносно помірні витрати на робочу силу.

Саме цей баланс зробив країну лідером рейтингу.

Хто ще в топі

Рейтинг загалом очолили країни Північної Європи, а також невеликі, але економічно сильні держави, які добре адаптуються до змін і інвестують у розвиток навичок.

Швейцарія, яка посіла друге місце, стала єдиною країною з ідеальним результатом — 100 балів за рівень талантів і навичок. Водночас висока вартість життя там залишається серйозним викликом для роботодавців.

Німеччина: сильна економіка, але з проблемами

Німеччина — єдина країна G7 у першій десятці рейтингу. Проте дослідники звертають увагу на серйозні ризики:

• скорочення кількості економічно активного населення,
• зростання витрат на оплату праці,
• повільне впровадження цифрових технологій.

Особливо слабко країна виглядає за показником конкурентоспроможності робочої сили — лише 25 балів, що є другим найгіршим результатом серед топ-20 країн.

Велика Британія: гнучкість попри Brexit

Велика Британія посіла 12-те місце. Її позиції стримують невизначеність після Brexit і нерівномірний регіональний розвиток. Водночас ринок праці залишається відносно гнучким, а сильний сектор послуг і потужна база талантів підтримують економіку.

Аналітики описують британський ринок праці як «динамічний, але обмежений», що значною мірою залежить від міжнародних фахівців.

Франція та Італія: різні проблеми — схожий результат

Франція (18-те місце) страждає від надмірної зарегульованості. Складні правила та низька гнучкість уповільнюють масштабування бізнесу.

Італія (20-те місце), навпаки, має достатньо навичок, але не може ефективно перетворити їх на загальну продуктивність. Серед ключових проблем — слабка цифровізація, демографічний спад і управлінські бар’єри.

Попри це, обидві країни мають сильні інституції та людський капітал — але структурні обмеження заважають повністю реалізувати потенціал.

Аутсайдери рейтингу

Найнижчі позиції посіли Кіпр, Греція, Хорватія, Польща, Словаччина та Болгарія — усі вони набрали менш як 30 балів.

Що насправді важливо для міжнародних роботодавців

Окремо Conference Board опитав HR-директорів і керівників компаній, щоб з’ясувати, що для них є ключовим при виборі країни для розширення бізнесу:

• наявність потрібних навичок зараз і в майбутньому — 51%,
• висока продуктивність і технологічна база — 28%,
• конкурентні податки на працю — 28%.

Цікаво, що рівність можливостей на ринку праці більшість респондентів назвали найменш важливим фактором.

Для компаній, які планують найм або розширення в Європі у 2026 році, вирішальними залишаються якість талантів, адаптивність економіки та реальна ефективність ринку праці. І саме за цими критеріями північ Європи сьогодні виглядає найпереконливіше.