Європа традиційно вважається одним із найпривабливіших регіонів для інвестицій. Лише в ЄС обсяг прямих іноземних інвестицій наближається до 10 трильйонів євро, а сам союз залишається найбільшим у світі єдиним ринком за кількістю споживачів, передають Патріоти України з посиланням на Afracanews.
Втім, для міжнародних компаній вибір країни для розширення бізнесу в Європі — завдання не з простих. Політичні відмінності, різне трудове законодавство, податкові правила та бюрократія часто ускладнюють рішення. Саме тому нове дослідження може стати корисним орієнтиром.
Згідно з рейтингом Conference Board — міжнародного аналітичного центру зі штаб-квартирою у США — Данія стала найпривабливішою країною Європи для компаній, які хочуть наймати працівників або розширювати бізнес у 2026 році.
Секрет Данії — у поєднанні кількох факторів:
Саме цей баланс зробив країну лідером рейтингу.
Рейтинг загалом очолили країни Північної Європи, а також невеликі, але економічно сильні держави, які добре адаптуються до змін і інвестують у розвиток навичок.
Швейцарія, яка посіла друге місце, стала єдиною країною з ідеальним результатом — 100 балів за рівень талантів і навичок. Водночас висока вартість життя там залишається серйозним викликом для роботодавців.
Німеччина — єдина країна G7 у першій десятці рейтингу. Проте дослідники звертають увагу на серйозні ризики:
Особливо слабко країна виглядає за показником конкурентоспроможності робочої сили — лише 25 балів, що є другим найгіршим результатом серед топ-20 країн.
Велика Британія посіла 12-те місце. Її позиції стримують невизначеність після Brexit і нерівномірний регіональний розвиток. Водночас ринок праці залишається відносно гнучким, а сильний сектор послуг і потужна база талантів підтримують економіку.
Аналітики описують британський ринок праці як «динамічний, але обмежений», що значною мірою залежить від міжнародних фахівців.
Франція (18-те місце) страждає від надмірної зарегульованості. Складні правила та низька гнучкість уповільнюють масштабування бізнесу.
Італія (20-те місце), навпаки, має достатньо навичок, але не може ефективно перетворити їх на загальну продуктивність. Серед ключових проблем — слабка цифровізація, демографічний спад і управлінські бар’єри.
Попри це, обидві країни мають сильні інституції та людський капітал — але структурні обмеження заважають повністю реалізувати потенціал.
Найнижчі позиції посіли Кіпр, Греція, Хорватія, Польща, Словаччина та Болгарія — усі вони набрали менш як 30 балів.
Окремо Conference Board опитав HR-директорів і керівників компаній, щоб з’ясувати, що для них є ключовим при виборі країни для розширення бізнесу:
Цікаво, що рівність можливостей на ринку праці більшість респондентів назвали найменш важливим фактором.
Для компаній, які планують найм або розширення в Європі у 2026 році, вирішальними залишаються якість талантів, адаптивність економіки та реальна ефективність ринку праці. І саме за цими критеріями північ Європи сьогодні виглядає найпереконливіше.
Паперові трубочки не завжди є екологічнішою альтернативою пластиковим. Дослідження південнокорейських учених, проведене на замовлення Міністерства клімату, показало суттєві відмінності між різними видами трубочок за окремими екологічними показниками, п...
Перехід на зимовий час може краще відповідати природним біологічним ритмам людини, ніж перехід на літній. Про це заявив лікар-сомнолог і кардіолог Юрій Погорецький, передають Патріоти України. За словами фахівця, внутрішній біологічний годинник людини ...
