З 1 вересня 2026 року для частини заброньованих працівників зарплатний поріг підвищується до 25 941 грн на місяць до сплати податків, тому люди з нижчим доходом можуть зіткнутися з проблемами зі збереженням бронювання. Водночас нова вимога має винятки для державних і комунальних підприємств та підприємств на територіях бойових дій, а право на бронювання також залежить від статусу роботодавця та правильності військово-облікових даних, передають Патріоти України.
Через це деякі українці можуть зіткнутися з втратою броні. OBOZ.UA з посиланням на відповідну постанову Кабінету міністрів України розібрався, хто має право на бронювання, які вимоги діятимуть із вересня та кому варто перевірити свій статус.
Бронювання не надається автоматично лише через професію або посаду працівника. Одним із ключових факторів є статус підприємства чи установи, де працює військовозобов'язаний.
Основні правила бронювання визначені постановою Кабінету міністрів №76 від 27 січня 2023 року. Відповідно до встановленого порядку, право на бронювання можуть мати працівники підприємств, установ та організацій, які відповідають визначеним критеріям.
Зокрема, йдеться про підприємства, які визнані критично важливими для забезпечення потреб Збройних сил України, а також критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Тобто для отримання бронювання важливо не тільки те, де саме працює людина, а й чи має її роботодавець відповідний статус та право подавати працівників на бронювання.
Законодавство передбачає кілька категорій працівників державного сектору та інших установ, які можуть бути заброньовані. Зокрема, йдеться про окремих державних службовців категорій "Б" і "В". Також бронювання може стосуватися працівників та співробітників:
Окремі правила діють для працівників міжнародних організацій та гуманітарної сфери. Право на бронювання може бути у військовозобов'язаних, які працюють у спеціалізованих установах ООН, міжнародних судових органах, відповідних міжнародних та неурядових організаціях.
Також до окремої категорії належать працівники Товариства Червоного Хреста України, українських неурядових організацій, які реалізують гуманітарні проєкти за підтримки міжнародних партнерів, а також визначених гуманітарних організацій та операторів протимінної діяльності.
Однак саме працевлаштування в одній із таких структур ще не означає автоматичного отримання броні. Організація повинна мати відповідне право, а конкретного працівника мають включити до списку на бронювання.
Найважливіша зміна, яка набирає чинності у вересні, стосується зарплатного порогу для заброньованих працівників. Із 1 вересня вимога щодо мінімальної зарплати для відповідної категорії працівників підвищується з 2,5 до трьох мінімальних заробітних плат.
За наведеними правилами це становить 25 941 грн на місяць до сплати податків. Таким чином, роботодавцям, які бронюють працівників, необхідно враховувати новий поріг.
Якщо заробітна плата працівника не відповідає встановленій вимозі, це може вплинути на можливість його бронювання або на збереження вже наданої відстрочки. Саме тому працівникам, які мають бронювання, варто перевірити, чи відповідають їхні умови працевлаштування новим вимогам.
Водночас, нове правило не поширюється абсолютно на всіх роботодавців. Передбачені винятки для підприємств, які розташовані на територіях бойових дій, а також для державних і комунальних підприємств.
Для таких роботодавців підвищення зарплатного порогу не застосовується на загальних умовах. Тому перед тим, як робити висновок про можливу втрату бронювання, потрібно враховувати статус конкретного підприємства та територію, де воно працює.
Окрім зарплатної вимоги, існують й інші підстави, через які працівник може не отримати бронювання. Проблеми можуть виникнути, якщо людина не перебуває на військовому обліку або інформація про неї не підтверджується у відповідному реєстрі.
Також підставою для відмови може стати ситуація, коли роботодавець не має права на бронювання або втратив статус, який дає йому таку можливість. Ще один фактор – перевищення встановленої квоти бронювання.
Відмова можлива і тоді, коли сам працівник не відповідає встановленим вимогам або коли в документах є некоректні чи застарілі відомості про його працевлаштування чи військовий облік. Тому бронювання залежить одразу від кількох факторів, а не лише від розміру зарплати.
Для оформлення бронювання роботодавець використовує дані працівника, які мають відповідати інформації військового обліку. Якщо в реєстрах є помилки, застарілі відомості або людина взагалі не перебуває на військовому обліку, це може стати проблемою під час оформлення бронювання.
Військовозобов'язаним працівникам варто переконатися, що їхні дані актуальні. Особливо це важливо для тих, хто нещодавно змінював місце роботи, персональні дані, адресу проживання або інші відомості, які можуть бути пов'язані з військовим обліком.
Сам факт зміни зарплатного порогу не означає автоматичної втрати бронювання всіма працівниками. Насамперед необхідно враховувати категорію роботодавця, його статус, відповідність вимогам для бронювання та встановлені винятки.
Водночас для працівників підприємств, на яких поширюється новий зарплатний критерій, рівень доходу стає одним із важливих факторів для збереження відповідного статусу. Тому роботодавцям варто завчасно перевірити списки заброньованих працівників і переконатися, що вони відповідають чинним вимогам.
Важливо також розрізняти право на відстрочку від мобілізації та безпосередньо бронювання. Є категорії громадян, які відповідно до законодавства взагалі не підлягають призову під час мобілізації. Для таких військовозобов'язаних бронювання не є необхідним механізмом, адже вони мають іншу законну підставу для непідлягання призову.
Зокрема, відповідні правила стосуються військовозобов'язаних, які перебувають на обліку в Службі безпеки України та розвідувальних органах. Тому статус людини та підстава, на якій вона має право не бути призваною, мають принципове значення.
У Німеччині продавці старих книг та антиквари повідомляють про незвично великі замовлення на старі й залежані видання. За даними ARD, частина таких закупівель, імовірно, пов’язана з компаніями, які розробляють системи штучного інтелекту, передають Патр...
З 1 вересня 2026 року для частини заброньованих працівників зарплатний поріг підвищується до 25 941 грн на місяць до сплати податків, тому люди з нижчим доходом можуть зіткнутися з проблемами зі збереженням бронювання. Водночас нова вимога має винятки ...
