Більшість працівників зазвичай не проти додаткових вихідних, але не всі знають, що закон дозволяє роботодавцям офіційно зробити робочий тиждень коротшим. Іноді навіть це ніяк не вплине на розмір зарплати. У яких випадках таке можливо, розповідає Новини.LIVE з посиланням на Управління інспекційної діяльності в Житомирській області, передають Патріоти України.
Підприємства можуть встановлювати для працівників більш сприятливі умови праці. Наприклад, скоротити тривалість робочого тижня або запровадити додаткові вихідні дні.
Зараз робочий тиждень стандартно триває 40 годин, але роботодавець може зробити його меншим за власний рахунок.
Якщо на підприємстві офіційно запровадили скорочений робочий час, працівники продовжують отримувати повний посадовий оклад або тарифну ставку. Тобто менша кількість робочих годин у цьому випадку не має впливати на зарплату.
Важливо не плутати скорочений робочий час із неповною зайнятістю.
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, його зарплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу роботи.
Такі зміни мають бути правильно оформлені. Зазвичай відповідні умови закріплюють у колективному договорі або інших внутрішніх документах підприємства.
Головне, щоб нові правила не порушували трудових прав працівників і були зрозумілими для всіх.
У вересні окремі військові пенсіонери можуть отримати додатково майже 1 300 гривень щомісяця до основної пенсії. Йдеться про надбавку за утримання непрацездатних членів сім’ї. Вона передбачена не для всіх пенсіонерів, а лише за дотримання визначених за...
У пенсійному віці сама лише цифра в паспорті ще не означає автоматичну доплату. Для людей 65+ держава встановлює мінімальні гарантії, але вони залежать від страхового стажу та того, чи продовжує людина працювати. У 2026 році правила передбачають доплат...
