Більшість працівників зазвичай не проти додаткових вихідних, але не всі знають, що закон дозволяє роботодавцям офіційно зробити робочий тиждень коротшим. Іноді навіть це ніяк не вплине на розмір зарплати. У яких випадках таке можливо, розповідає Новини.LIVE з посиланням на Управління інспекційної діяльності в Житомирській області, передають Патріоти України.
Підприємства можуть встановлювати для працівників більш сприятливі умови праці. Наприклад, скоротити тривалість робочого тижня або запровадити додаткові вихідні дні.
Зараз робочий тиждень стандартно триває 40 годин, але роботодавець може зробити його меншим за власний рахунок.
Якщо на підприємстві офіційно запровадили скорочений робочий час, працівники продовжують отримувати повний посадовий оклад або тарифну ставку. Тобто менша кількість робочих годин у цьому випадку не має впливати на зарплату.
Важливо не плутати скорочений робочий час із неповною зайнятістю.
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, його зарплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу роботи.
Такі зміни мають бути правильно оформлені. Зазвичай відповідні умови закріплюють у колективному договорі або інших внутрішніх документах підприємства.
Головне, щоб нові правила не порушували трудових прав працівників і були зрозумілими для всіх.
До 15 років позбавлення волі загрожує 41-річному чоловікові, який через ревнощі вистрілив у іншого чоловіка, внаслідок чого той загинув. Про це повідомила поліція Київської області, передають Патріоти України. Правоохоронці встановили, що стрілець, пер...
Печерський ТЦК утримує 23-річного хлопця після того, як зупинили його для перевірки документів на вулиці. Про це повідомила його мати, журналістка Ольга Левчук на своїй Facebook-сторінці у четвер, 5 листопада, передають Патріоти України. Левчук наголос...
