Більшість працівників зазвичай не проти додаткових вихідних, але не всі знають, що закон дозволяє роботодавцям офіційно зробити робочий тиждень коротшим. Іноді навіть це ніяк не вплине на розмір зарплати. У яких випадках таке можливо, розповідає Новини.LIVE з посиланням на Управління інспекційної діяльності в Житомирській області, передають Патріоти України.
Підприємства можуть встановлювати для працівників більш сприятливі умови праці. Наприклад, скоротити тривалість робочого тижня або запровадити додаткові вихідні дні.
Зараз робочий тиждень стандартно триває 40 годин, але роботодавець може зробити його меншим за власний рахунок.
Якщо на підприємстві офіційно запровадили скорочений робочий час, працівники продовжують отримувати повний посадовий оклад або тарифну ставку. Тобто менша кількість робочих годин у цьому випадку не має впливати на зарплату.
Важливо не плутати скорочений робочий час із неповною зайнятістю.
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, його зарплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу роботи.
Такі зміни мають бути правильно оформлені. Зазвичай відповідні умови закріплюють у колективному договорі або інших внутрішніх документах підприємства.
Головне, щоб нові правила не порушували трудових прав працівників і були зрозумілими для всіх.
На Львівщині притягнули до відповідальності громадян, які слухали російськомовні пісні в публічному місці. Компанія відпочила на пляжі одного з озера у Трускавці, повідомили у поліції Львівської області, передають Патріоти України. Під час моніторингу ...
Європейський Союз ухвалив рішення продовжити дію механізму тимчасового захисту для громадян України до 4 березня 2028 року. Однак нові правила стосуватимуться не всіх українців. Відтепер для чоловіків призовного віку, які вперше звертатимуться по цей с...
