Є нюанси: Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ

В Україні пояснили, чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника, який самовільно залишив військову частину. Такі випадки викликають чимало запитань як у роботодавців, так і у самих військовослужбовців, передають Патріоти України.

Юристи наголошують: ключове значення має те, хто є ініціатором припинення трудових відносин. Про це повідомляє Судово-юридична газета.

Чи можна звільнити мобілізованого працівника

Працівник, який був мобілізований до лав Сил оборони України та перебуває у статусі самовільного залишення військової частини (СЗЧ), має право припинити трудові відносини за власним бажанням або за угодою сторін. Законодавство не забороняє такого звільнення, якщо ініціатива виходить саме від працівника.

Зокрема, припинення трудового договору за угодою сторін передбачене пунктом 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. У такому випадку це не вважається звільненням з ініціативи роботодавця.

Які обмеження діють для роботодавця

Водночас роботодавець не має права самостійно ініціювати звільнення мобілізованого працівника. За такими особами зберігаються гарантії, передбачені частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України, а саме – місце роботи та посада на період проходження військової служби під час особливого періоду.

Сам факт перебування військовослужбовця у статусі СЗЧ не скасовує цих гарантій і не дає роботодавцю додаткових підстав для звільнення. Порушення військової дисципліни може мати наслідки у сфері військового законодавства, але не змінює порядок трудових відносин із цивільним роботодавцем.

Як відбувається звільнення

Якщо працівник вирішив звільнитися, він має подати письмову заяву. Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник повинен попередити роботодавця за два тижні. Водночас за наявності поважних причин звільнення може відбутися у строк, про який просить працівник.

Після отримання заяви роботодавець видає відповідний наказ із зазначенням підстави – за власним бажанням або за угодою сторін. При цьому, за умови добровільності такого рішення, жодних ризиків для підприємства немає.

Натомість порушенням вважатиметься ситуація, коли роботодавець змушує або схиляє мобілізованого працівника до звільнення. У такому разі це може розцінюватися як порушення трудових гарантій, встановлених законодавством.