Приєднуйтесь
Приєднуйтесь
Працівники територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) змушені виходити за межі службових кабінетів і брати участь у масових заходах - це частина їхньої роботи з рекрутингу. Про це розповів заступник начальника 4-го центру рекрутингу Сил територіальної оборони ЗСУ Ігор Швайка в етері програми День.LIVE, Патріоти України.
Від слів — до активної участі
«Якщо рік тому достатньо було просто поговорити з людиною, то зараз, щоб залучити таку ж кількість охочих, ми маємо йти до людей — проводити презентації, заняття з тактичної медицини, вікторини, роздавати інформаційні матеріали», — пояснив Швайка.
Ветерани на передовій вербування
Швайка наголосив, що більшість працівників ТЦК мають бойовий досвід, що дозволяє їм краще переконувати громадян власним прикладом.
«Вони пройшли фронт на різних ділянках і в різних підрозділах. Їхній досвід — найкращий аргумент на користь того, чому варто долучатися до війська», — зазначив він.
Мобілізація — не вибір, а обов’язок
Представник ЗСУ підкреслив, що мобілізація — це не питання бажання, а громадянський обов’язок, і завдання ТЦК — знайти ефективні способи донесення цього меседжу.
Ризики мобільної роботи
На питання щодо безпеки мобільного формату роботи, Швайка відповів, що небезпека завжди була присутня: «Наші працівники й раніше не сиділи лише в кабінетах. Вони працюють у полі — на масових заходах, концертах, виставках, у вишах та на підприємствах. Це і є мобільна робота — бути там, де є люди».
У поліції попереджають, що під час війни кількість шахрайських схем зростає, а злочинці все частіше використовують довіру та емоції людей для обману громадян, передають Патріоти України. Правоохоронці назвали чотири найпоширеніші схеми, на які найчасті...
Шипшина, яку часто називають дикою трояндою, здавна посідала особливе місце в народних віруваннях. Наші предки вважали її не лише красивою декоративною рослиною, а й потужним оберегом, здатним захищати оселю від негативної енергії та недоброзичливців, ...
