Не мовчи про зарплату: Кого першим питають про гроші на ринку праці

Зарплата давно стала ключовим фактором, який змушує кандидата відгукнутися на вакансію. Але хто має заговорити про гроші першим: ви чи компанія? Давайте розбиратися разом.

Світ рухається до фінансової прозорості (pay transparency). У багатьох країнах роботодавці вже зобов’язані вказувати зарплату у вакансіях – це допомагає боротися з дискримінацією та вирівнювати ринок праці. Навіть українські компанії помалу рухаються у цьому напрямку: дослідження robota.ua показує, що вказання зарплати підвищує довіру кандидатів і привертає більше відгуків.

Щоб дізнатися, як українські пошукачі ставляться до озвучення очікуваної зарплати, robota.ua опитала 11 232 кандидатів. Ось найцікавіші результати:

• 45% кандидатів не вказують бажану зарплату у резюме – вони чекають, що перший крок зробить роботодавець.
• 41% шукають інформацію про зарплати у відкритих джерелах, а 22% переглядають вакансії на сайтах, щоб зрозуміти, яка зарплата для них реалістична.
• 33% принципово не відгукуються на вакансії без зазначеного рівня винагороди.
• 28% кандидатів бояться назвати цифру, щоб не “прогадати”: не знизити свою ринкову цінність або не відлякати роботодавця завищеними очікуваннями.
Висновок простий: прозорість вигідна всім.

Кандидати отримують більше інформації для прийняття рішень, а компанії – довіру і більшу кількість відгуків.

Отже, якщо ви шукаєте роботу – не соромтеся цікавитися зарплатою на ранніх етапах. А якщо ви роботодавець – відкритість у цифрах може стати вашою конкурентною перевагою.