Перевірте, чи ви не в списку! Хто може втратити відстрочку від мобілізації у вересні

У вересні в Україні продовжують діяти правила воєнного стану та загальної мобілізації. Деякі категорії громадян мають право на відстрочку, але існують певні обставини, за яких це право може бути втрачено, передають Патріоти України.

Відстрочка, яка надається військовозобов'язаному, може бути анульована через зазначені в законодавстві причини. OBOZ.UA з'ясував, хто і з яких причин може позбутися відстрочки від призову у вересні.

Ключові зміни стосуються студентів, які здобувають другу вищу освіту, а також осіб, які здійснюють догляд за родичами. Важливо пам'ятати, що відстрочка – - це тимчасовий захід, і право на неї може бути переглянуте залежно від змін життєвих обставин та актуальності наданих даних. Для отримання точної інформації та уникнення неприємних ситуацій рекомендується регулярно оновлювати свої дані в територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки.

Загалом жодних кардинальних змін у законодавстві про мобілізацію вересень не принесе, проте деякі важливі аспекти, що регулюють призов, можуть вплинути на певні категорії громадян.

Як і раніше, мобілізації в Україні підлягають чоловіки віком від 25 до 60 років, які придатні за станом здоров'я і не мають права на відстрочку. Також призову можуть підлягати чоловіки віком від 18 до 25 років, якщо вони є офіцерами запасу або пройшли строкову військову службу.

Відстрочка, яка надається військовозобов’язаному, може бути анульована в низці випадків:

• Після завершення строку її дії. Якщо термін відстрочки сплив — її дія автоматично припиняється.
• У разі припинення діяльності критично важливого підприємства, яке виконувало завдання для ЗСУ чи інших військових формувань.
• Якщо підприємство втрачає статус критично важливого, рішенням відповідного державного органу.
• У разі ліквідації органу державної влади, місцевого самоврядування або критично важливого підприємства/установи.
• У випадку звільнення військовозобов’язаного з роботи в такій установі (крім переведення на іншу посаду в межах того ж органу чи підприємства).
• У разі тимчасового припинення дії трудового договору між працівником і підприємством.
• На підставі подання керівника державного органу або підприємства через застосунок "Дія" — але не частіше, ніж раз на п’ять днів.
• У разі надання відстрочки на інших підставах, передбачених статтею 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію".
• Після завершення строку призначення або дії контракту, якщо йдеться про працівників міжнародних організацій, включаючи структури ООН.
• Якщо оператор протимінної діяльності не виконує розмінування протягом шести місяців згідно із сертифікованим процесом.
• У разі невідповідності вимогам, що передбачені Порядком надання відстрочки (зокрема, абзац третій пункту 8).
• Після звільнення священнослужителя з посади — за поданням від Держслужби з етнополітики.
• У разі виключення підприємства або працівника зі складу бригади постачальників телекомунікаційних послуг (xPON).

Варто зазначити, що усі відстрочки, надані за певних умов, можуть бути скасовані у разі зміни або втрати підстав, на яких вони були видані. Закон прямо передбачає, що у такому випадку військовозобов’язаний втрачає право на відтермінування мобілізації.