Українцям дедалі складніше знайти роботу: У чому причина і хто залишається затребуваним на ринку праці

В Україні сформувався структурний дисбаланс на ринку праці – роботодавці не можуть знайти потрібних фахівців, тоді як багато українців не можуть працевлаштуватися через невідповідність навичок. Дефіцит кадрів більше не гарантує роботу, а ключем до працевлаштування стає перекваліфікація та здатність швидко адаптуватися до нових вимог, передають Патріоти України.

Про це йдеться в дослідженні "Барометр ринку праці" компанії GRC.ua, пише медіа. За результатами, близько 30% роботодавців відкрито визнають, що вони не можуть знайти працівників із потрібними навичками.

І це вже не лише про робітничі спеціальності, адже дефіцит охоплює офісних працівників, менеджерів і навіть керівні позиції. Ще рік тому ситуація виглядала значно стабільнішою, але нині розрив стрімко зростає.

Бізнесу потрібні фахівці нового типу, а ринок праці не встигає їх підготувати. З іншого боку, самі українці бачать зовсім іншу картину. Кожен четвертий заявляє, що вакансій у його сфері стало менше. Особливо це відчутно у таких галузях:

• готельно-ресторанний бізнес;
• нафтогазова сфера;
• HR;
• державний сектор;
• промисловість
• сфера послуг

Навіть ІТ, який довгий час залишався символом стабільності та високих зарплат, уже не гарантує швидкого працевлаштування. Пошук роботи затягується, а конкуренція між кандидатами стрімко зростає.

Головна причина – не кількість вакансій чи кандидатів, а невідповідність між ними. Економіка змінюється швидше, ніж люди встигають адаптувати свої навички.

Експертка з працевлаштування Валентина Гаврюшенко пояснює, що на ринок впливає одразу кілька факторів – війна, мобілізація, міграція та демографічні зміни. Значна частина працездатного населення або виїхала за кордон, або змінила професію, або втратила можливість працювати.

Водночас роботодавці потребують нових компетенцій, яких часто немає у кандидатів. Саме це і створює той самий "розрив попиту і пропозиції". Свою роль відіграє і старіння населення, і структурні зміни економіки. У деяких галузях робочих місць стає менше, тоді як в інших навпаки зростає попит, але вже на інші навички.

У цих умовах зміна професії перестає бути винятком, вона стає нормою. Більше половини українців уже замислюються про перекваліфікацію, а кожен десятий фактично навчається новій спеціальності. Ринок праці входить у фазу масового рескілінгу, де:

• стабільна професія більше не гарантує стабільної роботи;
• ключовою стає здатність швидко навчатися;
• кар’єрні шляхи стають непередбачуваними.

Роботодавці також змушені шукати нові підходи. Серед них:

• активніше залучення людей старшого віку;
• працевлаштування ветеранів та людей з інвалідністю;
• відкриття нових можливостей для жінок у традиційно "чоловічих" професіях.

Зокрема, дедалі більше жінок працюють водійками громадського транспорту, навантажувачів або навіть далекобійницями. Хоча поки це не стало масовим явищем, тенденція очевидна.

Окремої уваги заслуговує ситуація в ІТ. Галузь, яка довгий час вважалася "тихою гаванню", сьогодні також переживає трансформацію. Попит залишається, але вимоги значно зросли. Компанії шукають вузькопрофільних спеціалістів із досвідом, тоді як початківцям знайти роботу стає дедалі складніше.