Приєднуйтесь
Приєднуйтесь
В Україні готуються кардинальні зміни трудового законодавства, передають Патріоти України.
У парламенті вже зареєстровані законопроекти, в яких є тривожні нововведення щодо процесу звільнення. Зокрема, можна буде звільняти співробітника з формулюванням "у зв'язку з втратою довіри", тобто за бажанням роботодавця. Зокрема, пропонується формулювання "за відсутність на роботі протягом робочого дня без поважної причини".
Юрист Центру соціальних і трудових досліджень Віталій Дудін вважає, що така норма дозволить роботодавцям звільнити співробітника мало не за п'ятихвилинне запізнення.
За його словами, новими законопроектами передбачена можливість звільняти за невиконання розпоряджень роботодавця, навіть якщо це не входить до трудових обов'язків працівника. Однак співробітник може довести в суді, що виконання розпорядження не було пов'язано з його трудовими обов'язками.
Також Дудін підкреслив, що ще збираються звільняти за розголошення комерційної таємниці.
"Зараз за розголошення комерційної таємниці можна винести догану, але відразу звільнити не можна. Розголошення конфіденційної інформації розцінюється як невиконання трудових обов'язків", - зазначив юрист.
Як уточнив експерт, ще одним важливим пропонованим нововведенням в чинне законодавство про працю є зміна взаємовідносин з профспілками в процесі звільнення.
Починаючи з 4 жовтня 2024 року, поліція Хмельницької області розслідує ймовірне декларування недостовірної інформації з боку чоловіка голови МСЕК Хмельниччини Володимира Крупи, передають Патріоти України. Поки Володимиру Крупі правоохоронці не оголошув...
У Великій Британії у п’ятницю, 22 листопада, чоловік зізнався, що здійснив підпал лондонської комерційної нерухомості, пов’язаної з Україною. Також він визнав, що отримав гроші від іноземної розвідки у справі, яку пов’язують з РФ. Про це повідомляє аге...
