З 2027 року в Україні поступово підвищуватиметься прожитковий мінімум. При цьому у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має посилити захист прав найманих працівників та убезпечити їх від втрати страхового стажу через порушення з боку роботодавців. Документ передбачає, що періоди офіційної роботи зараховуватимуться до страхового стажу навіть у випадках, коли підприємство не сплатило єдиний соціальний внесок (ЄСВ), передають Патріоти України.
Як повідомляє Судово-юридична газета, йдеться про законопроєкт № 15319. Його автори наголошують на існуванні проблеми, коли працівники фактично виконують свої трудові обов’язки та отримують офіційний дохід, однак через заборгованість роботодавця зі сплати ЄСВ втрачають частину страхового стажу, необхідного для призначення пенсії.
Законодавча ініціатива пропонує зараховувати до страхового стажу весь період роботи працівника, якщо роботодавець нарахував ЄСВ, але не перерахував його до бюджету. Підтвердженням такого стажу мають слугувати відомості з Реєстру застрахованих осіб.
Автори документа підкреслюють, що працівники не повинні нести відповідальність за недотримання законодавства роботодавцями. Саме такого підходу, за їхніми словами, неодноразово дотримувався й Верховний Суд у своїх рішеннях.
При цьому обов’язок зі сплати внесків та погашення заборгованості залишатиметься за роботодавцем. Завдяки запропонованим змінам працівники зможуть зберегти свої пенсійні права незалежно від фінансового стану підприємства чи навіть його банкрутства.
Крім того, законопроєкт передбачає, що Пенсійний фонд України має в пріоритетному порядку вживати заходів для стягнення заборгованості зі сплати ЄСВ у випадках, коли такі борги впливають на страховий стаж та соціальні гарантії громадян.
У разі ухвалення документа українці отримають додаткові гарантії під час призначення пенсій, а ризик втрати страхового стажу через несумлінність роботодавців буде суттєво зменшений.
В Україні вже цього тижня планують остаточно узгодити зміни до правил бронювання від мобілізації, щоб припинити зловживання, коли статус критично важливого підприємства використовують для оформлення відстрочок працівникам, не пов'язаним із виконанням к...
Питання майбутньої демобілізації хвилює багатьох українських військових, зокрема тих, хто служить за мобілізацією або уклав новий контракт. Право на звільнення залежатиме від законодавства та умов, визначених рішенням про демобілізацію, передають Патрі...
