Приєднуйтесь
Приєднуйтесь
Попри наявність бронювання, працівники критично важливих підприємств можуть втратити відстрочку від мобілізації. Такий ризик виникає, зокрема у період зміни місця роботи, передають Патріоти України.
Про механізм дії бронювання та випадки, коли воно тимчасово не захищає працівника розповіли фахівці з порталу "Юристи.UA". Правники зазначили, що у разі звільнення працівника бронювання автоматично втрачає чинність.
Як пояснив юрист Владислав Дерій, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №76, дія бронювання обмежується строком трудових відносин із конкретним роботодавцем. Після розірвання трудового договору наказ про бронювання більше не діє.
Роботодавець, у свою чергу, протягом семи днів після видання відповідного наказу має повідомити ТЦК про звільнення працівника.
Якщо працівник переходить на інше підприємство, навіть якщо воно також має статус критично важливого, виникає період без відстрочки. За словами юриста, оформлення нового бронювання зазвичай триває від трьох до семи днів, до моменту внесення даних до Пенсійного фонду.
У цей проміжок часу, між звільненням і отриманням нового бронювання, громадянин юридично не має відстрочки, а отже його можуть мобілізувати.
Попри численні обговорення, від 1 червня суттєвих змін у правилах мобілізації в Україні не передбачено. Як і раніше, мобілізація стосуватиметься чоловіків віком від 25 до 60 років, які перебувають на військовому обліку та не мають законних підстав для ...
Цього літа в Україні на одне місце у поїзді претендуватимуть до шести пасажирів, адже через війну "Укрзалізниця" втратила десятки вагонів, а ще сотні перебувають на ремонті. Попри рекордний дефіцит квитків і шалений попит на популярних напрямках, масов...
