Варто знати: Чи потрібно йти до ТЦК у разі зміни роботи

Зміна місця роботи не завжди означає, що військовозобов'язаному потрібно особисто звертатися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Якщо нова посада надає громадянину право на відстрочку від мобілізації, повідомляти ТЦК про працевлаштування, як правило, не потрібно, передають Патріоти України.

Однак є кілька важливих нюансів, які варто врахувати, щоб не втратити право на відстрочку. Детальніше розповідає Львівський обласний ТЦК та СП.

"Чи потрібно після працевлаштування на нову роботу особисто повідомляти ТЦК та СП? У більшості випадків такої вимоги немає", – йдеться у повідомленні.

Що важливо знати

Якщо після зміни місця роботи людина працевлаштувалася на посаду, яка так само передбачає право на відстрочку від мобілізації, особисто повідомляти про це ТЦК та СП, як правило, не потрібно.

Надання інформації про прийняття на роботу, звільнення та інші кадрові зміни покладається на роботодавця, відповідального за ведення військового обліку.

Водночас варто пам'ятати про кілька важливих нюансів. Зокрема:

– сам факт переходу на нову роботу не означає автоматичного продовження або переоформлення відстрочки;

– нова посада має відповідати вимогам законодавства, які дають право на її отримання;

– у випадку сумнівів щодо чинності відстрочки чи правильності відображення даних, доцільно звернутися до роботодавця або безпосередньо до ТЦК та СП для уточнення інформації.

У відомстві наголосили, що зміна місця роботи сама по собі не є підставою для втрати відстрочки від мобілізації, "якщо нове місце працевлаштування також відповідає встановленим законом вимогам, а ви маєте право на її отримання".