Закрутять гайки: З березня українцям в Польщі стане важче отримати роботу

Польські підприємства, де працюють українці, мають готуватися до змін. Починаючи з березня, для роботи в Польщі українцям потрібні будуть декларації на доручення роботи, передають Патріоти України.

Після чотирьох років дії спеціального законодавства ми переходимо до системних, рівних правил для всіх іноземців у сфері охорони здоров’я, соціальних виплат та зайнятості. Ми переходимо до системних рішень, які запровадять рівні права для всіх іноземців, що проживають у Польщі, а також забезпечать економію коштів для державного бюджету, – повідомили в уряді.

Влада хоче запровадити єдину, узгоджену систему підтримки для всіх іноземців з тимчасовим захистом, незалежно від громадянства. На таке рішення вплинула заява президента Навроцького, в якій прямо зазначено, що він виступає проти привілейованого ставлення до українців. Підприємства, які наймають громадян України, повинні готуватися до нових правил вже зараз.

Якщо законопроект буде підписаний, 5 березня 2026 року буде запроваджено трирічний перехідний період для громадян України, які легально проживають у Польщі на підставі інших дозволів на проживання. Це важливо, оскільки у 2025 році було подано 455 069 заяв на отримання посвідки на проживання для громадян України, з яких 225 982 було задоволено, але понад 229 000 справ залишалися нерозглянутими.

Замість тимчасового дозволу на проживання вони зможуть подавати заявки на перебування в Польщі з метою працевлаштування на основі декларацій про доручення роботи.

Наразі приблизно 988 000–993 000 українців у Польщі мають PESEL UKR. З цієї групи приблизно 670 000 є економічно активними. Однак приблизно 462 000 українців проживають у Польщі легально на інших підставах, а 92 000 мають статус постійного проживання або довгострокового резидента ЄС.

Юлія Новіцька, експертка з легалізації працевлаштування іноземців у Grupa Progres, попереджає про штрафні санкції та ризик втрати працівників. Вона наголосила, що незаконне доручення роботи є однією з найнебезпечніших пасток у польському трудовому законодавстві. Проблема виникає, коли іноземець виконує обов’язки, що не відповідають його документам, починає роботу до отримання необхідного дозволу або продовжує працювати після його закінчення.

Будь-яка ситуація, в якій умови працевлаштування іноземця змінюються понад ті, що зазначені в документі, наприклад, посада, вид договору або розмір винагороди, також вважається незаконним дорученням роботи.

Штрафи за такі порушення коливаються від 3000 до 50 000 злотих за іноземця, причому кожна перевірена особа розглядається як окреме порушення. Два штрафи протягом двох років призводять до заборони компанії працевлаштувати іноземців.