Зарплата за те, щоб нічого не робити: У Японії існує дивна офісна практика

У Японії існує явище, яке називають «плем’ям біля вікна» (madogiwa-zoku). Так називають переважно старших працівників, яких компанія фактично усуває від активної роботи, але продовжує виплачувати їм зарплату, передають Патріоти України.

Йдеться передусім про співробітників старшого віку, яких свого часу наймали з розрахунком на довготривалу зайнятість аж до пенсії. Коли згодом їхня роль у компанії ставала меншою або потреба в їхній роботі зникала, звільнення могло бути складним через особливості японської корпоративної культури.

Замість звільнення працівника могли перевести на посаду без значущих обов’язків. Звідси й образ людини, яка сидить за столом біля вікна, отримує зарплату, але практично не бере участі в роботі колективу.

На перший погляд така ситуація може здаватися комфортною: людина зберігає роботу, дохід і формальний статус працівника. Однак для самого співробітника це може бути психологічно важким досвідом.

Фактично його поступово виключають із професійного життя: не доручають важливих завдань, не залучають до ухвалення рішень і не дають можливості повноцінно розвиватися.

Сам термін madogiwa-zoku буквально пов’язаний із людьми, яких «відсунули до вікна». Явище стало одним із символів проблеми так званої довічної зайнятості та складних трудових відносин у традиційних японських компаніях.

Водночас твердження, що такі працівники є буквально «в кожному другому японському офісі», варто сприймати обережно: наведені в популярних публікаціях оцінки не означають, що половина всіх японських компаній обов’язково має співробітників без роботи.

Для самих працівників «місце біля вікна» може виявитися не привілеєм, а своєрідною формою професійної ізоляції.