Ринок праці продовжує поповнювати покоління Z або зумери – молодь, яка народилася з 1997 по 2012 рік. Це покоління не втомлюється дивувати інших звичками. Одна із них – несерйозне ставлення до домовленості про вихід на роботу. Нещодавно з'явився новий тренд – піти в перший день або взагалі не вийти на роботу після прийняття пропозиції роботодавця. Проблема виникла у США, де 34% зумерів зізналися, що приймали пропозицію про працевлаштування та не виходили на роботу в перший день. Про це пише The Week, передають Патріоти України.
З'явилося спеціальне поняття Career Catfishing – коли претендент приймає відразу кілька пропозицій (так званих офферів), але реально виходить тільки до одного роботодавця, не повідомляючи інших. Нарівні з ним йде Ghosting on Day 1 – коли людина стає «примарою», тобто зникає в перший день або взагалі не з'являється на роботі. Після США ці тренди прийшли до Британії, Канади, Австралії та Європи.
«Те, що відбувається з поколінням Z та їхнім підходом до роботи, – це чистий хаос», – сказав Яків Філіппенко, генеральний директор і засновник веб-сайту з рекрутингу Intch.
Згідно з дослідженнями, Career Catfishing практикували 34% покоління зумерів, 24% мілініалів (покоління, до якого зазвичай прийнято відносити людей, які народилися, за різними класифікаціями, приблизно з початку 1980-х до середини 1990-х років), 11% покоління Х (термін, що застосовується до покоління людей, що народилися приблизно з 1964 по 1980, за іншими джерелами – з 1965 по 1979 рік) та всього 7% бебі-бумерів (люди, які народилися між 1946 та 1964 роками). Картину можна доповнити даними про те, що навіть якщо молодь не звільнилася відразу, 91% тих, хто не вписався, покинуть роботу в перший місяць, а з тих, хто залишиться, ще 80% готові піти протягом першого пів року.
Йдеться про з докорінну перебудову взаємин «співробітник – організація – суспільство». Відбувається зміна епох, у якій всі традиційні підходи та інструменти підлягають ревізії та переоцінці з погляду їх ефективності.
Покоління Z, або зумерів сформувалося в епоху небувалих змін та потрясінь. При цьому вони перші, хто виріс в інтернеті, а не поряд з ним. Багато хто з них навчився включати девайси раніше, ніж говорити, і всі вони з самого раннього дитинства мали доступ до інформації, порівнянь, відгуків, спільнот.
Зумери швидко навчаються, вміють це робити самостійно, що неминуче змінить ландшафт освіти вже найближчим часом. Вони не сприймають авторитети і не дуже хочуть робити кар'єру, чим ламають звичні інструменти корпоративного управління.
Деякі користувачі закликали не засуджувати зумерів, а робити висновки – адже нові кадри швидко помічають недоліки, тоді як досвідченіші співробітники просто змирилися зі своїм становищем і не бачать проблем. Крім того, цінності поколінь Z, Y та X сильно відрізняються. Сучасна молодь не зацікавлена в побудові кар'єри – їм важливіше дотримуватись балансу життя-робота.
Південноафриканський пастор Джошуа Млакела, який раніше спричинив паніку прогнозами про близький кінець світу, виступив із новою заявою про дату біблійного Вознесіння. Як пише Daily Mail, проповідник стверджує, що кінець часів настане вже 12–13 жовтня,...
Росію та Білорусь звинувачують у сприянні незаконному переправленню мігрантів із Близького Сходу та Африки до кордонів країн Євросоюзу. Як пише The New York Times, людей можуть залучати через туристичні та транспортні схеми, після чого доправляти до ко...
